HAN-onderzoeker traint VN-personeel op preventie psychisch verzuim
Hoe voorkomen we psychisch verzuim? Met deze vraag zitten veel organisaties. Bij de Verenigde Naties (VN) is dat niet anders. HAN-onderzoeker Suzanne van Hees werd gevraagd om haar steentje bij te dragen aan dit belangrijke thema.
Begin november 2024 trainde ze in Italië zo’n 100 VN-personeelsadviseurs vanuit de hele wereld in het versterken van ondersteuning door leidinggevenden.
Nieuwe evidence based-aanpak voor leidinggevenden
Deze training was gebaseerd op de handreiking en coachingsinterventie die Suzanne ontwikkelde tijdens haar proefschrift bij haar lectoraat Arbeidsdeskundigheid (academie Organisatie en Ontwikkeling). Haar proefschrift bevat onder meer een nieuwe evidence based-aanpak voor leidinggevenden.
Hoe werd je gevraagd om voor de VN te spreken?
“Ik gaf eerder in 2024 een lezing over mijn aanpak en de impact ervan op een internationaal congres in Granada (EAOHP). Daar toonde het hoofdkantoor van de VN interesse, met de wens deze gestructureerde coachingsaanpak van leidinggevenden door arboprofessionals wereldwijd te implementeren bij VN-personeel! En of ik daarover een workshop kon geven. Natuurlijk!”
Wat maakt deze uitnodiging zo speciaal?
“Het is wel bijzonder omdat het niet vaak voorkomt dat een nieuwe aanpak uit één proefschrift door zo’n belangrijke, wereldwijde arbeidsorganisatie wordt opgepakt. Dit betekent dat ons denken op internationaal niveau een enorme impact kan hebben op het welzijn van medewerkers van de Verenigde Naties. Dit is sowieso al mooi, maar kan óók nog eens veel invloed hebben op de uitvoering van vredesmissies van de VN en zusterorganisaties, zoals Unicef en WHO.”
Hoe was de workshop?
“De workshop was erg leuk en intens. Ik kreeg bijna een hele dag de tijd, en er was veel enthousiasme en interactie. Arboprofessionals bij de VN hebben in hun werk de taak om medewerkers en leidinggevenden te begeleiden en te coachen. Zij hadden daarom veel interesse in de handreiking en de inhoudelijke praktische tips. Ook deden we een rollenspel voor de groep en in subgroepjes, met acteurs.”
“Er werd vanuit casestudies heel ijverig geoefend. Als medewerkers minder lekker in hun vel zitten, willen de arboprofessionals graag het gesprek aangaan met leidinggevenden over passend werk. De uitdaging is: hoe spreek je leidinggevenden hierop aan? Dit herkennen we ook als een bekend dilemma van arbo- en hr-professionals in Nederland.”
Wat wil je anderen meegeven?
“Voor alle promovendi en toegepaste wetenschapsonderzoekers: voel je geïnspireerd en bezoek conferenties, je weet namelijk nooit wie jouw innovatie oppikt!”
Meer weten over hoe je psychisch verzuim voorkomt?
Lees verder op HAN.nl:
- Preventie van psychisch verzuim: handreiking voor werkgevers: Blijven werken met psychische klachten (ook in het Engels)
- Training voor HR- en arboprofessionals: Training Psychisch Verzuim Voorkomen
- Arbeidstoeleiding vrouwelijke statushouders: Participatie met Perspectieven
- Beweeginterventie bij 2e spoor re-integratie Veelzijdig in beweging naar werk
- Complex verzuim: Een lerend netwerk van bedrijven als antwoord op de vraag naar verbetering re-integratie tweede spoor — Tilburg University Research Portal en Op een nieuw spoor: re-integratie 2e spoor?
