Dit is de master Human Capital Innovatie in deeltijd

Aan het einde van elke module stel je een assessmentportfolio samen. Hierin toon je aan dat je voldoet aan de leeruitkomsten voor die module. Aan de hand van dit assessmentportfolio en een assessmentgesprek beslissen en onderbouwen de examinatoren of de leeruitkomsten zijn aangetoond. Heb je voor alle 4 de modules een voldoende beoordeling en daarmee 60 EC behaald? Gefeliciteerd! Je krijgt je master-diploma.

Wil jij Human Capital Innovaties vormgeven en verschil maken in organisaties, regio’s of sectoren? Deze master helpt je om jouw kennis en vaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Je ontwikkelt een sterk denk- en handelingskader waarmee je op verschillende niveaus vernieuwende en innoverende oplossingen realiseert.

• Direct toepasbare kennis en vaardigheden: je leert Human Capital-vraagstukken analyseren en verbinden aan maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen. Hiermee creëer je duurzame oplossingen die bijdragen aan versnelling en vernieuwing.
• Werken op meerdere niveaus: ontwikkel de expertise om op macro-, meso- en microniveau doorbraken te realiseren. Van strategische vraagstukken tot operationele verbeteringen: jij brengt verandering en innovatievermogen in beweging.
• Samenwerking verbeteren: leer hoe je verschillende actoren bij elkaar brengt en hoe je samenwerking versterkt, zelfs bij tegenstrijdige belangen. Je zorgt voor slimmere en effectievere manieren van samen werken aan gedeelde doelen.
• Bouw aan een eigen visie: je ontwikkelt een unieke aanpak waarmee je Human Capital Innovaties begeleidt en implementeert. Dit geeft je een stevig fundament om maatschappelijke transities te ondersteunen en organisaties toekomstbestendig te maken.

Na afronding van de master ben je uitgerust met de inzichten, vaardigheden en tools om het verschil te maken binnen organisaties, regio’s en sectoren. Je kunt disciplines verbinden, innovatie versnellen en duurzame vooruitgang realiseren.

In het Fontys-HAN-profiel van de master HCI leggen we een sterke focus op talentgericht werken en een skills-based benadering. Je leert niet alleen je eigen professionele ontwikkeling vorm te geven, maar ook hoe je talenten bij anderen kunt herkennen, benutten en ontwikkelen. In het verlengde daarvan leer je te werken vanuit een skills-based benadering. In plaats van alleen functies of posities centraal te stellen, focus je op de specifieke vaardigheden en competenties die nodig zijn om innovatie met, binnen en tussen organisaties te stimuleren. 
Wij leiden je op om conventionele regelsystemen ter discussie te stellen, zodat je doorbraken kunt bewerkstelligen en er ruimte ontstaat voor innovatie. Wij leiden op tot dwarsligger dus!