Praktische informatie master Human Capital Innovatie

De accreditatieprocedure bij de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) is in volle gang. Als alle signalen op groen staan, start de master Human Capital Innovatie in september 2025 in De Witte Dame in Eindhoven.

Je volgt één dag per week lessen op de campus van Fontys in Eindhoven. In het 2e jaar vinden de lessen ook op de HAN-campus in Nijmegen plaats.  

Aan het einde van elke module stel je een assessmentportfolio samen. Hierin toon je aan dat je voldoet aan de leeruitkomsten voor die module. Aan de hand van dit assessmentportfolio en een assessmentgesprek beslissen en onderbouwen de examinatoren of de leeruitkomsten zijn aangetoond. Heb je voor alle 4 de modules een voldoende beoordeling en daarmee 60 EC behaald? Gefeliciteerd! Je krijgt je master-diploma.

Je krijgt inhoudelijke begeleiding en we stimuleren je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook besteden we aandacht aan je (studie)loopbaan, waarvoor we flexibel en op maat ondersteuning aanbieden. 

Het niveau van een hbo-master is gelijk aan dat van een universitaire master. De waarde van het diploma dus ook, in beide gevallen behaal je de internationaal erkende titel MSc. Het verschil zit hem alleen in de weg ernaartoe.

Stel jezelf daarom de vraag: welk traject past het best bij mij? Als je kennis op wil doen die je direct kunt toepassen in de praktijk, kun je het beste voor een hbo-master kiezen. Wil je graag dieper de theorie induiken, overweeg dan een universitaire master.

Je bent toelaatbaar met een hbo- of wo-bachelordiploma. Bij voorkeur heb je een afgeronde bacheloropleiding op het gebied Economie, Gedrag en Maatschappij, Educatie of Bestuurskunde. Met een afgeronde bachelor in een ander vakgebied ben je ook welkom; in het intakegesprek bespreken we wat er nodig is voor succesvolle deelname aan de master HCI.

Je hebt een relevante werkomgeving nodig waarbij je de opdrachten kan uitvoeren. Geen geschikte organisatie of praktijkplaats? We kunnen je helpen! Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Je voert een intakegesprek met de mastercoördinator, waarin we ingaan op je situatie en motivatie om met de MHCI te starten. Je krijgt een advies die je mee kan wegen in de keuze om wel of niet te kiezen voor de MHCI. We bereiden je goed voor op deze master. Bij de start organiseren we een 'onboarding', waarin we je voorbereiden op het studeren in het algemeen en op het masterniveau en studeren in deeltijd. 

Voor de master Human Capital Innovatie betaal je het wettelijk collegegeld. Heb je al eerder een masterdiploma gehaald? Dan betaal je het instellingscollegegeld. Er zijn enkele uitzonderingen. 

Je kunt de studiekosten in termijnen betalen. Hou daarnaast rekening met extra kosten voor boeken en studiemateriaal.

Wil je gaan studeren en ben je jonger dan 55? Dan kun je een 'levenlanglerenkrediet' aanvragen. Dit is een lening met een wisselend rentepercentage. Momenteel is dit percentage 0%. Voor een deeltijdopleiding kun je 5 jaar krediet aanvragen. Je hebt 15 jaar de tijd om je lening af te lossen. Let op: vraag het krediet aan vóórdat je start met de opleiding!

Eisen voor een levenlanglerenkrediet:

• Je hebt geen recht (meer) op studiefinanciering.
• Je bent jonger dan 55 op het moment dat je krediet ingaat.
• Je opleiding wordt niet volledig vergoed door een bedrijf, organisatie of persoon. Wordt je opleiding gedeeltelijk betaald? Vraag dan het levenlanglerenkrediet aan voor het resterende deel.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of je voldoet aan de eisen van DUO.

• Extra kennis en ervaring in de organisatie - Onze studenten brengen alles wat ze leren direct in de praktijk waardoor ook collega’s profiteren van deze nieuwe kennis.
   
• Direct beweging in de organisatie – Studenten gaan aan de slag met praktijkvraagstukken, bij voorkeur uit de organisatie, waardoor direct stappen gemaakt kunnen worden tijdens de opleiding. 
   
• Financieel aantrekkelijk - Er zijn verschillende subsidieregelingen voor werkgevers.
   
• Gemotiveerde mensen – Starten met een master is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak heel gemotiveerd en zetten graag een stap extra.
   
• Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.