Adviseren over leren in organisaties

Meld je aan De opleiding start een aantal keer per jaar

Meer informatie ... Adviesgesprek, brochure, helpdesk

De opleiding start 2 september 2025

Als adviseur leren en ontwikkelen ben je betrokken bij verbetervoorstellen. Inhoudelijke kennis én persoonlijke vaardigheden spelen een grote rol. Welke adviesrol is effectief? Wat is een realistisch implementatievoorstel? Meld je aan voor Adviseren over leren in organisaties!

6 maandenDuurStart in september

16 - 20 uur per weekStudiebelastingColleges + zelfstudie

13.00 - 21.30 uurLestijdenDinsdagen

hboNiveau

€ 3250,-Kosten

Adviseren over leren in organisaties is bedoeld voor professionals die zich bezig (willen gaan) houden met leren en ontwikkelen binnen organisties. Je bent geïnteresseerd in organisaties, medewerkers en verbeterprocessen. Tijdens deze module krijg je kennis en vaardigheden aangereikt die je in staat stellen om advies te geven over het verbeteren van leerprocessen binnen organisaties.

We gaan onder andere in op het verhogen van leerrendement op de werkplek (transfer), het ontwikkelen van de infrastructuur voor het leren & ontwikkelen (leerbeleid) en op een effectieve manier inkopen van leeroplossingen. Je maakt kennis met actuele Learning & Development thema’s en literatuur. Daarnaast leer je om een leerbeleid te ontwikkelen in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie.

Na deze module kun je:

de effectiviteit van leerinterventies beoordelen en van daaruit komen tot verbeteradviezen;
het inkoopproces van leeroplossingen organiseren en (bege)leiden;
passend leerbeleid voor jouw organisatie formuleren;
door een Performance Improvement-bril naar ontwikkelingsvraagstukken kijken.

Daarnaast heb je beter zicht op jezelf als adviseur en hoe je die rol verder vorm wil geven.

Advies en Beleid start 1 keer per jaar, in de eerste week van september.
De module Advies & Beleid is een onderdeel van de bachelor Learning & Development in Organisations dat ook los te volgen is. Je sluit, samen met enkele andere cursisten, aan bij studenten die de gehele opleiding volgen.

Deze module duurt een half jaar. De bijeenkomsten vinden elke dinsdag, van 13.00 tot 21.30 uur plaats op de HAN in Nijmegen. Je hebt nog zo’n 8 uur per week nodig voor opdrachten en zelfstudie.

De lesdag bestaat uit een mix van college, werken aan projecten (soms in groepsverband, soms individueel), (peer)feedback, sparren met docenten en gastsprekers over actuele Management & Organisatie onderwerpen. Je werkt in deze cursus zo veel mogelijk met eigen casuïstiek. Vooraf wordt met het docententeam afgestemd of de casuïstiek bruikbaar is voor het betreffende programmaonderdeel. Op deze manier kun je direct aan de slag met relevante thema’s binnen je eigen organisatie en kun je jezelf hiermee profileren binnen de organisatie. Mocht het niet mogelijk zijn om eigen casuïstiek in te brengen, dan zijn er alternatieve realistische casussen beschikbaar.
Tijdens de module werk je aan een portfolio dat bestaat uit een advies over het verhogen van leerrendement op de werkplek (transfer), een inkoopplan (inclusief RFP) en inkoopadvies en een leerbeleidsplan. Daarnaast ontwikkel je een document ten aanzien van je persoonlijke ontwikkeling in de rol van opleidingsadviseur.
Het resultaat van Advies en Beleid is dat je praktische ervaring hebt ten aanzien van relevante Learning & Development-thema’s binnen alle organisaties: continue duurzame ontwikkeling van medewerkers en het leerrendement verhogen.
Wil je je aanmelden voor Advies en Beleid? Dit zijn de toelatingseisen:

Je werkt op minimaal mbo+/hbo-niveau;

Je hebt enige advieservaring op leer- en ontwikkelvraagstukken;

Je bent geïnteresseerd in organisaties, haar medewerkers en continue verbeterprocessen;

Je beschikt over basiskennis van organisatiekunde;

Je beschikt over basiskennis van didactiek en leerpsychologie van volwassenen;

Je beschikt over basiskennis van het ontwerpen van leerinterventies;

Je bent in staat Engelstalige literatuur te begrijpen en te gebruiken.

Twijfel je of je voldoende kennis of ervaring hebt? Neem contact met ons op!
Voor de module dien je een aantal boeken aan te schaffen. De kosten hiervoor bedragen circa €350,-.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
- Over HAN Employment

Bachelor Learning and Development in Organisations

Verder studeren?

Heb je Advies en Beleid gevolgd en wil je verder studeren? Of wil je gaan voor een bachelordiploma? Volg dan de deeltijd bacheloropleiding Learning and Development in Organisations (voorheen Opleidingskunde). De module Advies en Beleid is onderdeel van deze bachelor. Als je Advies en Beleid al hebt gevolgd, krijg je vrijstelling voor deze module in de bachelor. Of kies voor een van de andere losse modules van de bachelor.

Learning & Development deeltijd, studio L&D, samenwerken, posters, plakken, overleggen, laptop, 2022

Ontwerpen en Ontwikkelen (module)

Ontwerpen en ontwikkelen van blended learning vraagt veel van een instructional designer. Samenwerken met ict’ers en inhoudsexperts, digitale werkvormen bedenken, een goede blend samenstellen... Ontwikkel jij je tot een specialist op het gebied van blended learning?

Meer over Ontwerpen en Ontwikkelen

Learning & Development deeltijd, studio L&D, brainstormen, samenwerken, post-its, plakken, 2022

Trainen en Coachen (module)

Jij wilt je verdiepen in het ambacht van het trainen en het coachen. Hoe begeleid je een groepsopdracht of een rollenspel? En hoe doe je dat online? Hoe zorg je voor vraagverheldering bij je coachee en hoe zorg je voor transfer van het geleerde?

Meer over Trainen en Coachen

Learning & Development deeltijd, laan van scheut 10, zwevend overleghokje, overleggen, samenwerken, laptopg, praten, 2022

Interventiekunde (module)

Hou jij je binnen je organisatie bezig met personeels- en organisatieontwikkeling? Tijdens de cursus Interventiekunde kom je alles te weten over leren en veranderen in organisaties, betekenisvol leren, het stimuleren van medewerkers en leerprocessen en -vraagstukken.

Meer over Interventiekunde

Learning & Development deeltijd, studeren, laan van scheut 10, laptop, werken, laptop

Leren en Veranderen met Technologie (module)

De module Leren en Veranderen met Technologie is vooral bedoeld voor professionals die zich (gaan) bezighouden met leren en ontwikkelen met digitale hulpmiddelen en het ontwikkelen van effectieve blended leertrajecten.

Meer over Leren en Veranderen met Technologie

Learning & Development deeltijd, pauze, the brew, laan van scheut 10, koffiedrinken, gezellig, praten, lachen, 2022

Nieuwsgierig?

Ben je enthousiast geworden? Meld je dan aan en start zo snel mogelijk. Heb je vragen of twijfel je nog? Regel dan eerst een adviesgesprek, dan kijkt een studieadviseur met je mee naar jouw situatie en wensen. Aan het eind van het gesprek heb je dan een goed beeld van de studieroute die bij jou past.