Leren en Veranderen met Technologie

De cursus start 1 keer per jaar, in de eerste week van februari. De bijeenkomsten vinden plaats op de HAN-campus in Nijmegen.

De cursus duurt een half jaar. De bijeenkomsten vinden plaats op elke dinsdag, van 13.00 tot 21.30 uur. Daarnaast heb je nog zo’n 8 uur per week nodig voor opdrachten en zelfstudie.

Je werkt in deze cursus in een community of practice van medestudenten en docenten via de VAL-methode (Virtual Action Learning). Dat betekent dat je aan een eigen project werkt binnen een organisatie. Daarover ga je virtueel in gesprek met groepsgenoten, die elk weer aan hun project werken. Jouw inhoudelijke kennis verzamel je aan de hand van literatuur en vooral ook door gebruik te maken van actuele internetbronnen. Daarnaast leer je van de projecten van medestudenten en praktijkvoorbeelden van andere organisaties en deskundigen.

Voorwaarden voor deelname:

• Je werkt op minimaal hbo-niveau;
• Je beschikt over basiskennis van didactiek en leerpsychologie van volwassenen;
• Je beschikt over basiskennis over organisatie- en veranderkunde;
• Je beschikt over basiskennis over het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies;
• Je beschikt over enige advieservaring;
• Je bent in staat Engelstalige literatuur te begrijpen en te gebruiken.

Na afloop van deze cursus kun je:

• een systematische analyse maken van een complex e-HRD gerelateerd opleidingskundig vraagstuk op basis van relevante literatuur, input van de opdrachtgever en andere bronnen;
• op basis van de antwoorden op de onderzoeksvragen komen tot opleidingskundig verantwoorde, theoretisch onderbouwde en voor de opdrachtgever bruikbare producten;
• omgaan met en advies geven over de veranderkundige aspecten van de ontwikkeling en implementatie van blended learning;
• een goede gesprekspartner zijn voor andere spelers/aanbieders binnen het veld van e-HRD en voorstellen en argumenten op waarde schatten;
• ontwikkelingen op het gebied van blended learning en e-HRD volgen en je een mening vormen over de relevantie en toepassingsmogelijkheden hiervan;
• een effectmetingsplan rond blended learning opstellen en (laten) uitvoeren.

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld