70% van de verandertrajecten leidt niet tot het gewenste resultaat. Zo gaat energie en motivatie verloren. Zijn veranderingen wel te managen? Leer verandervragen integraal te benaderen. En word die eigentijdse veranderaar waar organisaties om vragen. Volg de module Verandermanagement. Meld je aan!
Je hebt ervaring met het begeleiden van verandering in een organisatie. Je geeft intuïtief sturing aan deze verandering. Maar mist de theoretische basis van verandermanagement. Je hebt behoefte aan een bewust doordachte aanpak. En wilt zo de kans op een succesvolle verandering vergroten. Je bent leidinggevende, HR-adviseur, programmamanager, strategisch adviseur, beleidsadviseur of projectleider. En hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring. Wil jij je vakmanschap in het sturen van verandering verder ontwikkelen? Dan is deze module iets voor jou.
Soms moet je veranderen om jezelf te blijven.
Programma Verandermanagement (basis)
In de module Verandermanagement (basis) leer je een goede diagnose te stellen en passende aanpak te ontwikkelen. Ook benader je in deze cursus de verandervraag integraal, je leert dus kijken vanuit meerdere perspectieven.
Deze onderwerpen komen aan bod:
waarom veranderen zo lastig is;
meervoudig kijken;
diagnose stellen;
de kern van het vraagstuk bepalen;
het lonkend perspectief bepalen;
een bewuste keuze maken voor een veranderstrategie;
opstellen van een weloverwogen interventieplan;
borgen van de ingezette verandering.
Advies nodig?
Heb je nog vragen over de cursus Verandermanagement? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams. Je kunt ook de brochure downloaden.
Na deze cursus zie ik alles in Geel, Blauw, Rood, Groen en Wit. Verandermanagement is nooit meer hetzelfde!
Verdere informatie
Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start.
We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.
De cursus vindt plaats op de volgende dagen. De lesmiddagen duren van 13.45 tot 17.00 uur.
Start najaar 2025:
8 december 2025
15 december 2025
5 januari 2026
12 januari 2026
19 januari 2026
26 januari 2026
2 februari 2026
Je volgt tijdens deze cursus 7 bijeenkomsten. In totaal ben je 2 maanden bezig. De studiebelasting bedraagt circa 10 uur per week.
Je kunt rekenen op een goede theoretische basis en activerende werkvormen. Action learning is erg belangrijk tijdens de cursus Verandermanagement. Je past dat wat je leert direct zelf toe in de praktijk. Dit doe je door een action learning opdracht voor je eigen organisatie uit te voeren. Je onderzoekt een verandervraagstuk in je eigen organisatie. Je stelt een diagnose, bepaalt de kern van het vraagstuk en de gewenste situatie. Op basis daarvan ontwikkel je een passende veranderstrategie. Ook stel je een interventieplan op om de benodigde veranderingen te realiseren.
De literatuurkosten voor deze cursus bedragen € 105,-.
Haal je een voldoende voor je action learning opdracht? Gefeliciteerd! Je ontvangt het HAN-certificaat. Besluit je op een later moment de hele opleiding Bedrijfskunde te volgen? Je kunt met je certificaat voor deze module vrijstelling aanvragen.
Je bent ondergedompeld in de veranderkunde. Je beschikt over actuele kennis en inzichten. Je weet hoe verschillende veranderstrategieën en interventies werken. En wanneer je ze effectief inzet. Je kunt een goede diagnose stellen en het spelersveld in kaart brengen. En vervolgens een passende aanpak met meer kans op succes ontwikkelen. Jij bent een eigentijdse veranderaar.
Wil jij je aanmelden voor deze module? Dit zijn de toelatingseisen:
Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
Je bent (aankomend) manager, projectleider, bestuurder, ondernemer, staffunctionaris, bedrijfsadviseur of -coach of hbo-bachelor/wo-er met ambitie.
Geen afgeronde hbo-opleiding? Ruime werkervaring op hbo werk- en denkniveau kan een lager opleidingsniveau compenseren. Bespreek je mogelijkheden tijdens een intakegesprek.
Je kunt de praktijkopdrachten bij een organisatie uitvoeren.
Maatwerk is mogelijk bij deze cursus. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:
Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
Een plan maken is de eerste stap, maar probeer het maar eens uit te voeren in de organisatie waar je werkt. Dat brengt veranderkunde je.
Verder studeren
Verandermanagement (basis) is een module van de post-hbo opleiding Bedrijfskunde. Met je certificaat van deze module kun je instromen in de post-hbo opleiding Bedrijfskunde.
Wil je bedrijfsproblemen integraal en strategisch leren benaderen? Volg dan de post-hbo opleiding Bedrijfskunde.
Het is ook mogelijk om in plaats van de hele post-hbo opleiding Bedrijfskunde losse modules te volgen. Je volgt een losse module samen met deelnemers die hebben gekozen voor het volgen van de hele opleiding. Nadat je de action learning opdracht met een voldoende hebt afgesloten krijg je een certificaat. Besluit je op een later moment de gehele opleiding te gaan volgen? Met je certificaat voor het behalen van de losse module(s) kun je vrijstelling aanvragen. Ook ontvang je een korting van €795,- euro op de prijs van de post-hbo opleiding.
De losse modules van post-hbo Bedrijfskunde
Bedrijfskundig HRM
Met de module Bedrijfskundig HRM ontwikkel je kennis en vaardigheden om een HR-beleid succesvol binnen jouw organisatie te kunnen implementeren.
Je ontwikkelt je eigen strategisch denken en handelen door middel van strategische concepten en modellen, die een hulpmiddel vormen om goed met strategische vraagstukken en dilemma’s in je organisatie om te kunnen gaan.
Heb je ervaring als manager/leidinggevende, maar mis je de theoretische basis op het gebied van financiën? De module Financieel Management biedt je inzichten in de financiële besturing van een organisatie.
Procesmanagement is er op gericht kennis en ervaring op te doen met het managen van processen in organisaties. Je maakt kennis met verschillende verbetermethoden en leert een stappenplan opstellen voor het invoeren of verbeteren van procesmanagement binnen jouw organisatie.
Goed leidinggeven of een organisatie leiden vraagt aanleg en talent. Maar gedegen vakkennis dankzij de juiste opleiding draagt beslist ook bij aan een succesvolle carrière.