Post-hbo Design Thinking voor Veranderaars

Naast de studiedagen worden er webinars ingezet waarin allerlei kenniselementen aan bod komen die je in je eigen tijd en tempo kunt verwerken. Dit geldt ook voor een aantal verwerkingsopdrachten waarmee je wordt geïnspireerd om te ontdekken hoe design denken is te integreren in jouw dagelijkse werk. Ook zal je vanaf studiedag twee aan een case study gaan werken in kleine teams om te experimenteren met de methode als projectaanpak. Zo houden we de contactmoment interactief en ervaringsgericht, om echt samen te doen en te oefenen met de werk- en denkwijze.

Is je organisatie voortdurend in verandering en vraagt jouw klant en context om steeds meer creatief oplossend vermogen? Wil jij in je organisatie ontwerpprocessen aanjagen die echt aansluiten bij de wensen van de mensen? Of voel jij je een veranderaar en zoek je naar een methode om nog meer impact te maken? Met de post-hbo cursus Design Thinking vergroot je je change agency en leer je de participatieve en creatieve methode concreet toe te passen als facilitator van co-creatie projecten.

De cursus is voor iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel en zich verder wil ontwikkelen in de methode van Design Thinking. De verdieping wordt samen met andere zelfstandigen, professionals en leidinggevenden gevonden vanuit:

• gezondheidszorg (artsen, verpleegkundigen, praktijkondersteuners)
• welzijn (sociaal werkers, jeugdzorgwerkers, opbouwwerkers)
• onderwijs (docenten, beleidsmedewerkers)
• overheidsorganisaties (ambtenaren, beleidsmedewerkers)
• zelfstandigen (sociaal-maatschappelijke) ondernemingen.
• corporatiesector (woonconsulenten, gebiedsregisseurs, beleidsmedewerkers)

In de post-hbo cursus leer je een verandertraject te faciliteren volgens de principes van Design thinking en Participative Action. Dit doen we door directe toepassing tijdens elke cursusdag in de vorm van design sessies die cursisten voorbereiden en begeleiden. Zo ervaar je zowel de rol van facilitator als de rol van deelnemer en leer je vanuit beide rollen wat de design denk methode vraagt om in te zetten, zodat je ook echt vooruit komt in co-creatie.

Ook ga je werken aan een concrete casus met medecursisten zodat je van kop tot staart een heel design traject doorloopt. Hiermee ontwikkel je je volgens typische designprincipes van learning by doing en reflection in action. Wij bieden casussen aan en/of je biedt een eigen werkcasus aan waar je met medecursisten aan de slag gaat voor wat extra innovatiekracht voor jouw project! Gedurende de cursus ga je misschien ook al wat werkvormen en principes toepassen in je dagelijkse werk en ontdek je hoe je Design Denken kan inzetten voor meer mensgerichte veranderingen of sociale innovaties.

Speciale aandacht gaat uit naar de persoonlijke leerreis als design denkende veranderaar en het profileren en positioneren als change agent. We wisselen met cursisten uit diverse organisaties uit hoe lastig en boeiend het is om innovatie en transformatie te realiseren binnen bestaande systemen en (soms taaie of zelfs vastgeroeste) mentale modellen.
 
Voorbeeld van een cursusdag
09:30 uur Gezamenlijke opstart met koffie/thee
09:45 uur Energizer
10:00 uur Designsessie (door cursisten gefaciliteerd)
11:30 uur Reflectie & Evaluatie van de designsessie
12:30 uur Gezamenlijke Lunch
13:30 uur Verdieping op de Designfase: extra tools/ Q&A
14:30 uur Casus werktijd / Intervisie 
15:15 uur Evaluatie & Afronding

Dag 1   Participatieve Actie & Design Thinking introductie
Dag 2   Discover: Empathiseren
Dag 3   Define: Framen
Dag 4   Develop: ideaten & prototypen
Dag 5   Deliver: Testen en verduurzamen
Dag 6   Slotdag: Performance & case study pitches

De cursus onderscheidt zich door een leerdidactiek die aansluit bij ontwerpende en participatieve methodes die centraal staan in het programma:

• Ervarend leren door directe toepassing in de dagelijkse praktijk.
• Integraal leertraject: zowel methodetraining als aandacht voor talentontwikkeling.
• Focus ligt op diep leren op identiteitsniveau en gaat dus verder dan een methodiektraining. Je ondergaat zelf ook een transformatie!
• Deelnemers vormen een divers netwerk van gelijkgestemden voor inspiratie en interprofessioneel leren.

Design thinking
Design Thinking wordt internationaal gezien als een methode voor het vergroten van innovatiekracht en het oplossingsvermogen voor organisatorische en/of sociaal-maatschappelijke kwesties. Het participatieve en ontwerpende werken wordt gewaardeerd als een ‘21th century’ professionele basisvaardigheid.

Participative Action
Deze methode biedt een waarden- en handelingskader voor veranderprocessen en dus sociale leerprocessen. Leer- en ontwerpprocessen samen mét gebruikers van beleid en/of eigenaren van kwesties. 

Change agency
We oefenen met de rol van facilitator en reflecteren op de rol van participatieve veranderaar die mensen kan empoweren voor een gezamenlijke verbeterwens.

Je ontvangt een HAN certificaat voor ‘Design Thinking voor veranderaars’ wanneer je deel hebt genomen aan alle onderdelen van het cursusprogramma:

• Deelname aan de 6 cursusdagen
• Ervarend leren n.a.v. een design case study
• Kennisdeling en netwerkleren via een online platform

Deze cursus komt tot stand vanuit het Drift voor Transitie netwerk dat bestaat uit innovatieprofessionals binnen de organisaties van de Gemeente Nijmegen (afd. strategie), Radboudumc (Health Academy) en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (KC Publieke Zaak). Zij baseren zich op een manifest waarbij ‘de bedoeling’ en menselijke logica centraal staan. De ambitie van de cursus is dat we al doende en in gezamenlijkheid de publieke zaak transformeren naar een mensgerichte en sociaal innovatieve sector die het goede kan doen voor de leefwerelden van nu en de toekomst.

Je betaalt de kosten voor de startdatum. Betaling in maximaal 3 termijnen is mogelijk. Hiervoor betaal je € 24 extra.

Coördinatie
Paulien Taken

Trainers
Wenne Bergman
Saskia Weijzen
Paulien Taken