Klaar voor de volgende stap in je L&D carrière? Doe ervaring op als L&D professional aan bureauzijde van de branche. Door een unieke samenwerking tussen de HAN en twee toonaangevende Digital Learning Agencies (RMMBR & Bright Alley) kan jij het vak ervaren vanuit het perspectief van de Agencies.
Je leert hoe jij als L&D professional binnen een bureau-context invulling kan geven aan klantvragen. Je maakt het hele proces mee, van intake tot oplevering, en ervaart hoe het is om vanuit de bureaubril te werken. Je ontwerpt en ontwikkelt een digitale leerinterventie, waarbij je naast je projectparameters, ook inzichten op UI/UX opdoet. Dit alles onder begeleiding van ervaren HAN-docenten en bureau professionals.
In het kort
6 maandenDuur
13.00 - 21.00 uurLestijden
Hbo+Niveau
€ 3495,-Kosten
Voor wie is de opleiding Digital Learning voor organisaties
Heb jij ambities om in een sterk dynamische omgeving je vak uit te oefenen? Waar geen dag hetzelfde is en jij creatief moet zijn binnen kaders van een opdrachtgever? Er is een aantal Digital Learning Agencies in het land; elke met een unieke signatuur. Wat deze partijen bindt is de liefde voor het creatieve ontwerp-en ontwikkelvak, binnen de dynamiek van een projectorganisatie. Samenwerken met verschillende disciplines, telkens voor een nieuwe klant, nieuwe content, nieuwe doelgroep.
Heb je affiniteit met didactiek en technologie? Houd je van structureren van en duiken in verschillende onderwerpen en het schrijven van e-learning scripts? Wil je meer weten over het werken bij een Digital Learning Agency voor verschillende klanten? Dan is deze post-hbo opleiding iets voor jou!
Advies nodig?
Heb je nog vragen over Digital Learning voor Organisaties? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams. Je kunt ook de brochure aanvragen.
Deze post-hbo opleiding is een samenwerking tussen onze bachelor Learning & Development in Organisations en de Digital Learning Agencies RMMBR en Bright Alley RMMBR is in 2024 uitgeroepen tot Learning technologies organisation of the year tijdens de Learning Technologies Awards in Londen! Zowel docenten van de HAN als specialisten van de twee betrokken bureaus verzorgen het programma. Zij volgen nauwlettend de Ed-tech ontwikkelingen en hebben een sterk netwerk in het werkveld. Je krijgt dus een actueel en praktijkgericht programma! In deze unieke opleiding ga je aan de slag met alle facetten van het ontwerpen en ontwikkelen van een digitale leeroplossing. Van de vraag van de klant tot aan het eindresultaat. Welke stappen nemen we bij het ontwerpen en ontwikkelen en wat is essentieel als je aan de slag gaat aan de bureauzijde? En die praktijk is weerbarstiger dan je gewend bent…
Wat kun je verwachten?
Up-to-date curriculum: Onze docenten en specialisten houden de vinger aan de pols van technologische innovaties zoals AI en XR en integreren deze kennis in het curriculum.
Praktijkgerichte benadering: Leer de vertaalslag maken van disciplines als vormgeving, digitale didactiek en techniek in realistische projecten voor bestaande opdrachtgevers.
Netwerken: Profiteer van ons sterke netwerk in de branche en maak verbinding met professionals.
Diverse tools en systemen: Verwerf kennis en vaardigheden in verschillende (authoring en ontwikkel-)tools en werk met de belangrijkste systemen in de branche.
Begrip van klantvraag en de commerciële kant: Ontwikkel een diepgaand begrip van de wereld van 'klanten en organisaties' - essentieel voor succes in de branche.
Verdere informatie
De lesdagen duren van 14.00 uur tot 21.00 uur.
De post-hbo opleiding Digital Learning voor organisaties start in september. De opleiding duurt in totaal 6 maanden. Per maand is er een bijeenkomst van 13.00 - 21.00 uur. De bijeenkomsten vinden plaats op de HAN-campus in Nijmegen en tweemaal op locatie bij de betrokken bureaus.
In deze post-hbo staat een project centraal. We doorlopen in 6 sessies de verschillende fasen van een project. In de eerste 5 sessies kijken we naar de theorie, laten we voorbeelden zien uit de praktijk en gaan we vooral aan de slag om dit toe te passen. Je werkt aan een offerte, aan tussenproducten van een e-learning en aan het eindproduct. En net als in de praktijk loopt het niet altijd precies zoals van te voren bedacht, dus ook dat zit in het programma verweven. De laatste sessie is een Dragons Den waarin je je eindproduct laat zien en presenteert hoe het proces en projectmatig is verlopen.
E-learning bouwen
Projectaanpak en proces
Multidisciplinair werken
Tooling, innovaties, AI & Bouwen
Leerdoelen en script schrijven
Media en UX/UI ontwerp
Meten van impact
Mijlpalen per sessie.
Dragons Den: eindpresentatie van je product inclusief onderbouwing projectaanpak.
Eindverslag bestaande uit een theoretische onderbouwing en een evaluatie.
Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een post-hbo-certificaat.
Na afloop van de post-hbo Digital Learning voor organisaties:
heb je hands-on ervaring met verschillende vormen van leertechnologie (zoals: authoring tools, LMS’en, AI & VR).
heb je zelf op projectmatige wijze een digitale leeroplossing ontworpen en ontwikkeld (UX/UI).
heb je zicht op verschillende vormen van projectmatig werken.
heb je ervaring met het schrijven van documenten voor klanten (zoals: een offerte, leerdoelen, een script).
heb je een vocabulaire opgebouwd waarmee je op alle niveaus mee kunt praten (ICT, klanten, verschillende disciplines).
heb je een goed beeld gekregen van werken aan de bureauzijde en de dynamiek die dat met zich meebrengt.
Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een post-hbo-certificaat.
Het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van digital learning solutions (e-learning, games, academies, etc) binnen een bureausetting vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Niet alleen actuele kennis van systemen en ontwerptools is essentieel. Ook andere vaardigheden zijn belangrijk zoals het omzetten van een klantvraag naar een businesscase, het leiden van een multidisciplinair projectteam, het wijzigen van je plan omdat een opdrachtgever een ander inzicht heeft of het bijdragen aan een passende UI/UX. Ons programma rust je uit met de benodigde vaardigheden en ervaringen om snel inzetbaar te zijn bij diverse projecten, contexten en technologieën.
Wil jij je aanmelden voor deze post-hbo opleiding? Je bent toelaatbaar als je minimaal een afgeronde hbo-opleiding hebt. Heb je daarnaast affiniteit met didactiek en technologie? Haal je plezier uit structureren en schrijven? Meld je dan nu aan.
Een hbo-opleiding bereidt je voor op de arbeidsmarkt en duurt 2 of 4 jaar. Na afloop ontvang je een bachelor-diploma of een associate degree diploma.
Een post-hbo opleiding volg je wanneer je al een hbo-diploma hebt en verder wilt in je carrière. Je wilt je kennis verdiepen of je vaardigheden vergroten. Een post-hbo opleiding duurt korter dan een hbo-opleiding en heeft meestal een smallere scope dan een hbo-opleiding. Na afloop ontvang je een certificaat.
Je kunt onze post-hbo opleidingen ook volgen als je geen hbo-diploma hebt. We stellen dan als voorwaarde dat je al geruime tijd werkt op hbo-niveau en dit kunt aantonen.
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:
Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de digital learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
Een adviesgesprek is bedoeld om je verwachtingen te toetsen over een bepaalde opleiding. En om te ontdekken welke vrijstellingen je eventueel kunt krijgen. We bekijken wat je in huis hebt aan vooropleidingen en werkervaring. We bespreken je wensen en ambities.
Soms heb je een adviesgesprek samen met andere belangstellenden voor de opleiding. In elk geval weet je na dit gesprek hoe jouw persoonlijke studieroute eruitziet. We plannen je adviesgesprek op een moment dat het jou uitkomt. Het gesprek kan ook vanuit huis per telefoon of via Teams plaatsvinden.
