Ben jij klaar om een krachtige verschuiving teweeg te brengen in je organisatie? Start met onze post-hbo opleiding Verandermanagement en word een expert in veranderen!
In september 2025 is het mogelijk om als cursist aan te sluiten bij de minor Verandermanagement. Dit houdt in dat je samen met enkele andere cursisten aansluit in een groep met deeltijd en duaal studenten. De groep bestaat uit maximaal 30 deelnemers. De inhoud van de minor komt overeen met de inhoud van de post-hbo variant. Vanwege de grootte van de groep kunnen we jou als cursist deze opleiding voor € 3250,- laten volgen. In februari 2026 start de post-hbo variant weer.
In het kort
1 september 2025Start in Arnhem
5 maandenDuur
13.30 - 21.00Lestijden
hbo+Niveau
€ 3250,-Kosten
Volg de post-hbo Verandermanagement in Arnhem
Word een expert in Verandermanagement! Onze post-hbo Verandermanagement is een intensief traject van 5 maanden, speciaal ontworpen om jou te transformeren in een dynamische en effectieve agent of change. Word de expert die je altijd al hebt willen zijn en leid je organisatie naar een betere toekomst. Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar verandering!
Voor wie is deze opleiding?
Je bent leidinggevende, manager, intern of extern adviseur of projectleider. Je wilt jezelf als veranderaar graag verder ontwikkelen. En zoekt hiervoor nieuwe inzichten en extra kennis. Bekijk ook de toelatingseisen.
Programma post-hbo Verandermanagement
Onze opleiding omvat vier essentiële thema's die de kern vormen van succesvol veranderen:
1. Jij als veranderaar: Ontdek je eigen kracht, passie en stijl als veranderaar. Leer hoe je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten om anderen te inspireren en te motiveren tijdens het veranderingsproces. 2. De verandering en haar context: Begrijp de complexiteit van verandering binnen verschillende organisatorische contexten. Ontwikkel een diepgaand inzicht in de sociale, culturele en politieke dynamiek die van invloed zijn op veranderingsprocessen, inclusief aanleiding, stakeholders en interne en externe analyse. 3. De veranderstrategie: Ontwikkel een holistische benadering om verandering te plannen, te implementeren en te beheren. Leer effectieve strategieën en technieken die je in staat stellen om obstakels te overwinnen en duurzame verandering te realiseren. 4. Succesvol veranderen: Leer hoe je successen kunt behalen en tegenslagen kunt overwinnen in je veranderingsinspanningen. Ontdek best practices en innovatieve benaderingen die je helpen om meetbare resultaten te boeken en blijvende impact te creëren.
Tijdens deze boeiende reis werk je aan een echte veranderingsopgave binnen je eigen werkomgeving. Je past je kennis en vaardigheden direct toe, waardoor je niet alleen jezelf ontwikkelt, maar ook direct waarde toevoegt aan je organisatie. Onze diverse en interactieve leeromgeving omvat colleges in veranderkunde, praktische trainingen, stimulerende intervisiesessies en spannende samenwerkingen in een (verander)managementgame. Deze gevarieerde mix van leermethoden zorgt voor een boeiende en inspirerende leerervaring, die je voorbereidt op echte veranderingsuitdagingen.
Kom sparren over de opleiding
Heb je nog vragen over de post-hbo Verandermanagement? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.
Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start.
Omdat je als cursist aansluit bij de minor Verandermanagement, is de start in september gegarandeerd.
De post-hbo Verandermanagement start op 1 september 2025. Je volgt iedere maandag les op de HAN. De lesdagen duren van 13.30 tot 21.00 uur. In de schoolvakanties vinden er geen lessen plaats.
Gedurende 5 maanden heb je wekelijks in wisselende samenstelling colleges (veranderkunde), trainingen (adviesvaardigheden), intervisie en werk je samen aan een Verandermanagement Managementsimulatie.
De belangrijkste thema’s zijn:
Jij als veranderaar
De verandering en haar context
De veranderstrategie
Succesvol veranderen
Daarnaast werk je in je eigen organisatie aan jouw veranderopgave.
Reken op literatuurkosten van ca. € 150,-, dit is niet bij de opleidingskosten inbegrepen.
Je niveau toetsen we op de volgende onderdelen:
Plan van Aanpak
Advies- en implementatieplan
Assessment
Bij succesvolle afronding ontvang je een HAN certificaat, waarmee je jouw expertise in verandermanagement kunt aantonen en erkennen.
Na het volgen van de opleiding ben je onder meer in staat:
Goed te contracteren op de opdracht en jouw rol;
Een diagnose te stellen, waarbij je vanuit verschillende perspectieven naar de gelaagdheid van de problematiek kijkt;
Tot een gemotiveerde keuze voor een aanpak van de verandering te komen;
Passende interventies in te zetten om de verandering in gang te zetten;
Een implementatieplan op te stellen met betrekking tot de voorgenomen verandering. Hierbij weet je aan te sluiten bij de organisatiecontext en draagvlak te creëren bij de betrokken stakeholders;
Tot (zelf)reflectie, met inzicht in de eigen competenties, motivaties, ambities en omgang met diverse verantwoordelijkheden met betrekking tot de rol van veranderaar;
De diverse soorten adviesgesprekken en interventiemethoden en de bijbehorende gespreksvaardigheden in te zetten;
De stakeholders mee te krijgen in de verandering.
Wil jij je aanmelden voor de post-hbo Verandermanagement? Dit zijn de toelatingseisen:
Je kunt in een organisatie aan de slag met een verandervraagstuk.
Je hebt hbo werk- en denkniveau.
Een hbo-opleiding bereidt je voor op de arbeidsmarkt en duurt 2 of 4 jaar. Na afloop ontvang je een bachelor-diploma of een associate degree diploma.
Een post-hbo opleiding volg je wanneer je al een hbo-diploma hebt en verder wilt in je carrière. Je wilt je kennis verdiepen of je vaardigheden vergroten. Een post-hbo opleiding duurt korter dan een hbo-opleiding en heeft meestal een smallere scope dan een hbo-opleiding. Na afloop ontvang je een certificaat.
Je kunt onze post-hbo opleidingen ook volgen als je geen hbo-diploma hebt. We stellen dan als voorwaarde dat je al geruime tijd werkt op hbo-niveau en dit kunt aantonen.
Onze diverse en interactieve leeromgeving omvat colleges in veranderkunde, praktische trainingen, stimulerende intervisiesessies en spannende samenwerkingen in een (verander)managementgame. Deze gevarieerde mix van leermethoden zorgt voor een boeiende en inspirerende leerervaring die je voorbereidt op echte veranderingsuitdagingen. Wij kunnen dit traject ook op maat maken voor jouw organisatie. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:
Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
De HAN geeft proefcolleges, met een speciaal programma. Tijdens zo'n proefcollege staat 1 onderwerp uit een opleiding centraal. Een (hoofd)docent geeft hier een college over.
Tijdens zo'n proefcollege krijg je een goede indruk van wat er tijdens de opleiding aan de orde komt, en hoe de colleges verlopen. En: je hebt meteen een gratis update van je kennis over het onderwerp.
De meeste proefcolleges zijn weer fysiek te volgen op de campus. Sommige colleges vinden online plaats. Maar of je nu meedoet op de campus of achter je laptop, ontdek of de studie die je op het oog hebt bij je past. Meld je aan voor een Proefcollege!
Een adviesgesprek is bedoeld om je verwachtingen te toetsen over een bepaalde opleiding. En om te ontdekken welke vrijstellingen je eventueel kunt krijgen. We bekijken wat je in huis hebt aan vooropleidingen en werkervaring. We bespreken je wensen en ambities.
Soms heb je een adviesgesprek samen met andere belangstellenden voor de opleiding. In elk geval weet je na dit gesprek hoe jouw persoonlijke studieroute eruitziet. We plannen je adviesgesprek op een moment dat het jou uitkomt. Het gesprek kan ook vanuit huis per telefoon of via Teams plaatsvinden.
Post-hbo Verandermanagement of Verandermanagement (basis)?
Heb je interesse in een opleiding op het gebied van verandermanagement? Bij de HAN hebben we hier 2 opties voor! De post-hbo opleiding Verandermanagement en de cursus Verandermanagement (basis). Om de keuze te vergemakkelijken hebben we de verschillen op een rijtje gezet.
Post-hbo Verandermanagement
Deze post-hbo opleiding duurt 6 maanden. Na het volgen van de opleiding ben je in staat:
Goed te contracteren op de opdracht en jouw rol;
Een diagnose te stellen, waarbij je vanuit verschillende perspectieven naar de gelaagdheid van de problematiek kijkt;
Tot een gemotiveerde keuze voor een aanpak van de verandering te komen;
Passende interventies in te zetten om de verandering in gang te zetten;
Een implementatieplan op te stellen met betrekking tot de voorgenomen verandering. Hierbij weet je aan te sluiten bij de organisatiecontext en draagvlak te creëren bij de betrokken stakeholders;
Tot (zelf)reflectie, met inzicht in de eigen competenties, motivaties, ambities en omgang met diverse verantwoordelijkheden met betrekking tot de rol van veranderaar;
De diverse soorten adviesgesprekken en interventiemethoden en de bijbehorende gespreksvaardigheden in te zetten;
De stakeholders mee te krijgen in de verandering.
De post-hbo Verandermanagement is een stevige opleiding, maar dan heb je ook wat. Ontbreekt je de tijd en wil je wel een theoretische basis leggen in veranderen? Dan is de cursus Verandermanagement wellicht iets voor jou.
Cursus Verandermanagement (basis)
Deze cursus:
Duurt 7 weken;
Legt een theoretische basis in verandermanagement;
Leert je een diagnose te stellen en een veranderstrategie te bepalen;
Geeft je meer sturing aan de veranderingen in je organisatie;
Biedt je de mogelijkheid te werken aan een verandervraagstuk in je eigen organisatie, dat te onderzoeken is in 7 weken;
Geeft je inzicht in wat veranderen complex maakt en hoe je (mede) sturing geeft aan verandering.
Tijdens de cursus Verandermanagement (basis) legt je een theoretische basis in een korte tijd. Wil je meer verdieping en werken aan jezelf als veranderaar? Zodat je écht complexe veranderingen leert begeleiden? Dan is de post-hbo Verandermanagement wellicht iets voor jou.
Vind je het prettig om eventuele vragen te bespreken met één van onze docenten? Dat kan, vraag dan een vrijblijvend adviesgesprek aan.
