Duurzame bedrijfsvoering
Op de HAN is duurzame bedrijfsvoering niet iets wat bij één losse afdeling hoort. Bij elke services-afdeling lopen collega's rond die er nadrukkelijk mee bezig zijn. Samen zorgen we ervoor dat de HAN stappen zet naar een nog slimmere, schonere en socialere HAN.
Ambities
Vijf mooie ambities die we graag waarmaken:
- We worden klimaatneutraal en houden rekening met het nieuwe klimaat.
- We worden circulair.
- We bevorderen biodiversiteit.
- We zijn een inclusieve hogeschool waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waar studenten gezien, gehoord en gekend worden en sprake is van een gezonde leer- en werkomgeving.
- We zetten ons in om de volledige keten te verduurzamen.
In ons ambitiedocument kun je er meer over lezen.
Dat doen we als organisatie, maar ook in ons onderzoek en onderwijs werken we hard aan de grondstoffentransitie, energietransitie, mobiliteitstransitie en voedseltransitie, daarover kun je meer lezen bij ons zwaartepunt Schoon - Sustainable Energy and Environment.
Duurzame ICT
Digitalisering betekent dat we zorgvuldig om moet gaan met zowel het energiegebruik als het hergebruik van apparatuur. Bij apparatuur letten we op energielabels. En medewerkers kunnen kiezen voor een refurbished telefoon. In de datacenters van de HAN zijn voorzieningen aangebracht waardoor warme en koude lucht van elkaar gescheiden worden. Dit scheelt aanzienlijk in het energiegebruik. We werken steeds vaker in de cloud. Daardoor hebben we minder directe invloed hebben op het energieverbruik van de software die bij de leverancier draait. Duurzaamheidsaspecten bij de leverancier zijn dus ook regelmatig onderwerp van gesprek. Wanneer apparatuur aan het einde van de levensduur bij ons komt, zorgen we voor een zorgvuldige afvoer van de apparatuur. Ze bevatten materialen die hergebruikt kunnen worden, of wellicht nog inzetbaar zijn op andere plekken.
Huisvesting
Huisvesting heeft een grote invloed op de ecologische voetafdruk van de HAN door de energie die benodigd is voor het verwarmen en koelen van de gebouwen. Met groeiende kennis en aandacht voor duurzaamheid wordt actief gestuurd op duurzame huisvesting. De Arnhemse campus is aangesloten op het regionale warmtenet, inefficiënte verwarmingsketels zijn vervangen, LED-verlichting is aangebracht en gebruikt meubilair krijgt een tweede leven. In alle gebouwen stoken we sinds 2022 een graad lager en tevens koelen we een graad hoger. Aandachtspunten voor verdere verduurzaming zijn een grotere focus op beperkter verbouwen, hergebruik van bouwmaterialen en toepassing van materialen met een lage milieubelasting. Daarnaast zoeken we in de gebouwen naar de juiste balans tussen welzijn en duurzaamheid (een gezond binnenmilieu in relatie tot energieverbruik) en kijken we nog kritischer naar circulariteit van meubilair.
Duurzame voeding
Gezonde voeding is eten wat je nodig hebt en waarvan je geniet! Meer groente, fruit, vezels en gezonde vetten (vis, noten en olie) en minder zout, suiker en calorieën. Gezond is belangrijk voor HAN en haar partner Eurest-/Compass Group. Vanaf de start van het partnership ligt de focus op het stimuleren van een gezonde leefstijl voor student, docent en ondersteunend personeel binnen HAN. Sinds het begin van schooljaar 2022-2023 is de gehele Banquetingmap vegetarisch en dit draagt bij aan een gezonde en duurzame HAN. Naast gezonde voeding is ook duurzaamheid belangrijk. Eurest-/Compass Group werkt met Too Good To Go. Een Magic Box kan regelmatig worden opgehaald. Daarnaast worden producten die over zijn iedere vrijdag meegegeven aan de Voedselbank.
Mobiliteit
De HAN wil het autoverkeer naar de HAN-locaties terug te dringen. Dat draagt bij aan een duurzaam bereikbare Campus. Ook wil de HAN goed bereikbaar zijn voor voetgangers, fietsers, en reizigers met OV. Hiervoor zijn we het mobiliteitsbeleid aan het moderniseren. Er is al veel aandacht voor de fiets en het fietsen gaat nog meer worden gestimuleerd. Zo is onlangs de vergoeding voor de HAN-fiets verhoogd naar maximaal €1500. De Han werkt op het gebied van Duurzame Mobiliteit samen met andere instellingen in de buurt. Zo is er een project Duurzaam Bereikbaar Heijendaal waarin wij en de andere instellingen op deze campus samenwerken met omwonenden, medewerkers en studenten, de OV-bedrijven en de gemeente aan een duurzaam bereikbaar Heijendaal.
Van afval naar grondstoffen
De HAN wil bijdragen in de ontwikkeling rondom de circulaire economie. De afvaldienstdienstverlening verandert in een grondstoffenbeleid. Doel is het verminderen van restafval van de HAN. Op dit moment scheidt de HAN 17 soorten afvalstromen. Om het restafval te verminderen nemen we de volgende stappen. Op alle locaties zijn nieuwe afvalunits geplaatst. Er staan heen kleine afvalbakken meer in de kantoren en leslokalen. Vanaf 2023 recyclen we plastic verpakkingen en drinkkartons. We zijn in 2023 overgestapt op herbruikbare bekers. Blikjes en petflesjes zamelen we voor het goede doel in met de Petmanfles. Ook werken we aan heldere doelen en een plan van aanpak voor de langere termijn. Onze koffiedrap wordt opgehaald door de Versfabriek. Op elke 5 kilo koffiedrap groeit ongeveer 1 kilo oesterzwammen. Mooi voorbeeld van hergebruik.
Inkoop
We werken aan een Maatschappelijk Verantwoord Inkoopbeleid. Daarmee let je naast de prijs van de producten, diensten of werken ook op de effecten van de inkoop op milieu en sociale aspecten. Door mee te doen aan het Nationaal Plan van de Overheid “Maatschappelijk Verantwoord Inkopen” kunnen we vanuit inkoop sturen op de maatschappelijke doelen, zo kunnen we Nederland helpen te transformeren naar de sociale, duurzame, inclusieve en innovatieve markt en samenleving die er nodig hebben. De zes thema's zijn: klimaat, milieu, circulair, ketenverantwoordelijkheid, diversiteit en inclusie, social return. Bij gesprekken over nieuwe contracten maken we duidelijke resultaatafspraken.
HR
Bij de HAN vinden we het belangrijk dat medewerkers hun werk goed, gezond en met plezier kunnen doen, met balans tussen werk en privé. We stimuleren het bijhouden en versterken van employability, waardoor werknemers breed inzetbaar zijn en goede aansluiting blijven houden met de in- en externe arbeidsmarkt. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun vakbekwaamheid bij te houden en te werken aan professionele ontwikkeling. Daarom werken we bijvoorbeeld met duurzame inzetbaarheidsuren, kun je cursussen doen, is er loopbaanontwikkeling en werktijdvermindering Senioren. Duurzaamheid is ook een speerpunt in onze mobiliteitsregelingen. Zo is er gratis OV voor woon-werkverkeer als je 10 km of meer van de HAN woont en zijn er fietsregelingen.
Onze initiatieven
