Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen - Slimme Mensen

Actuele skills van vakmensen zijn niet of nauwelijks in beeld. Het duurt lang voordat mensen (nieuw) werk vinden dat aansluit bij hun kennis, vaardigheden en eigenschappen. En dat zorgt voor mismatches op de arbeidsmarkt. Vervelend voor zowel werkgevers als vakmensen. Daar willen we iets aan doen.

Het hoofddoel van dit project is: verduurzamen van de inzetbaarheid van werknemers en werkzoekenden. Om dit te bereiken zijn er de volgende deeldoelstellingen:

• Vakmensen inzicht geven in de eigen actuele skills.
• Vakmensen inzicht geven in de ontwikkeling van die skills.
• Het vertrouwen van vakmensen in hun eigen ontwikkelvermogen vergroten.
• Begeleiden van vakmensen bij het bepalen van hun ontwikkelbehoefte.
• Afstemmen van de ontwikkeldoelstellingen van vakmensen aan de ontwikkeldoelstellingen van organisaties.

Het project Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen is in opdracht van Bouwend Nederland, Techniek Nederland en WijTechniek eind 2019 gestart. Het idee is vakmensen inzicht geven in de eigen skills én de ontwikkeling van die skills. Hiermee zien vakmensen hun leervermogen. En voelen ze zelf meer verantwoordelijkheid voor een leven lang leren en ontwikkelen.

• James Loopbaan
• ROC van Amsterdam
• TNO
• Hogeschool van Amsterdam
• Vrije Universiteit
• Universiteit van Amsterdam
• Gemeente Amsterdam
• Manpower
• Randstad
• FNV
• UWV
• Hogeschool Windesheim
• ROC Nova
• SEO
• AWVM
• Hogeschool Saxion 
• Techniekraad Noord-Holland

In november 2020 is het prototype Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen gereed. Goldschmeding Foundation heeft € 70.000,- geschonken. Hiermee gaan we het Digitaal Skills Paspoort voor Vakmensen inzetten voor 25 vakmensen. Deze vakmensen zijn 50 jaar of ouder en hebben een fysiek zwaar beroep.