Een verkenning van Communities of Practice ter bevordering van sociale innovatie in Gelderland

Trends als vergrijzing, flexibilisering, digitalisering en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie op de arbeidsmarkt. Organisaties moeten steeds vaker sociale innovatie toepassen om dit aan te kunnen. Door informatie te delen leren zij van elkaar. Hoe regelen we dit?

De doelen van het project waren:

1. De evaluatie van 3 bestaande Communities of Practice (CoP’s) in Gelderland.
2. Het opstarten van een CoP bij verschillende Gelderse organisaties. Hierbij worden zij geholpen met het opstellen van een werkplan sociale innovatie.

Vanwege trends op de arbeidsmarkt heeft de provincie Gelderland sociale innovatie benoemd als speerpunt voor de komende jaren. Ze wil onder andere platformen realiseren waarin organisaties kennis kunnen delen en van elkaar kunnen leren op een bepaald thema. Zo’n thema-platform noemen we een Communities of Practice (CoP’s).

Er komt onder andere naar voren dat de betreffende CoP’s elkaar aanvullen. Ze hebben allen een andere rol, zowel qua positionering als inhoudelijk. Aan de andere kant hebben organisaties ook specifieke uitdagingen die ze via een CoP willen adresseren. Pionierende bedrijven op het gebied van sociale innovatie hebben andere behoeftes dan bedrijven die starten met het vormgeven van sociale innovatie. In het kader van dit project is een quickscan sociale innovatie ontwikkeld. Deze helpt bedrijven met de inzet van passende HR-instrumenten om sociale innovatie vorm te geven