MOOC Leven Lang Ontwikkelen

Om waardevol te blijven voor hun werkveld moeten toekomstige professionals in staat zijn om zich te blijven ontwikkelen. Daarbij wordt van professionals die opgeleid worden binnen de deelnemende opleidingen in toenemende mate gevraagd dit blijvend ontwikkelen te faciliteren en optimaliseren bij de medewerkers van de eigen afdelingen en organisatie. En om hier beleid en instrumenten op te ontwikkelen. De afgelopen jaren is het thema Leven Lang Ontwikkelen (LLO) dan ook uitgegroeid tot een kerncompetentie in een aantal opleidingsprofielen. Toch is de kennis op het gebied van LLO nog vrij versnipperd. 
Leven Lang Ontwikkelen, de naam suggereert het al, doe je niet slechts op één moment in je arbeidsloopbaan. Gedurende je hele loopbaan ontwikkel je je, zowel bewust als onbewust. Hierbij is een belangrijke (ondersteunende) rol weggelegd voor Human Resource Management van organisaties en bedrijven. De producten en diensten van Human Resource Management kun je verdelen in activiteiten die vallen onder instroom, doorstroom en uitstroom van werkenden. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is niet te koppelen aan één van deze fases, maar vindt in alle fases plaats.

In de vakcommunity Leven Lang Ontwikkelen werken zes hogescholen de komende jaren aan het ontsluiten, doorontwikkelen en beheren van een samenhangende collectie open leermaterialen. De samenwerking moet ervoor zorgen dat veel praktijkcases in open leermaterialen worden ontsloten en er een betrokken en actieve vakcommunity ontstaat. De deelnemende hogescholen gaan samen online leermaterialen ontwikkelen op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen.

In dit project richten we ons op het ontwikkelen van medewerkers in een kwetsbare situatie binnen de onderdelen recruitment (werk bieden), duurzame inzetbaarheid (werk blijven bieden) en re-integratie (weer werk bieden). Het doel is om een module over Leven Lang Ontwikkelen in een MOOC (massive open online course) te ontwikkelen. Deze module is bedoeld voor tweedejaars HRM studenten en gefocust op wat Leven Lang Ontwikkelen betekent voor werkenden in een kwetsbare positie en hoe zij onderdeel kunnen uitmaken van een inclusieve organisatie.

Het project moet uitmonden in een samenhangende collectie van open leermaterialen op vijf deelthema’s dat wordt aangeboden in een open leeromgeving. Verder is het de bedoeling dat er een actieve vakcommunity ontstaat van docenten en lectoren die tweemaandelijkse bijeenkomen. Deze vakcommunity zal er onder meer voor zorgen dat onderwijs en onderzoek op het gebied van LLO beter worden geïntegreerd, en de collectie van open leermaterialen up-to-date blijft.  

De collectie leermaterialen wordt de komende jaren in ieder geval ingezet binnen de opleidingen bedrijfskunde, bestuurskunde, business studies en human resource management van Fontys, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Saxion, Haagse Hogeschool, Inholland en Windesheim Hogeschool. De collectie wordt beschikbaar gesteld voor iedereen en is ook interessant voor andere opleidingen (waaronder toegepaste psychologie, bedrijfseconomie en sociaal juridische dienstverlening).

Saxion is projectleider en initiatiefnemer van het project MOOC Leven Lang Ontwikkelen. Naast de HAN nemen ook Fontys, Windesheim, de Haagse Hogeschool en InHolland deel aan het project. 

Lector Josephine Engels: josephine.engels@han.nl, 024 - 353 0370