Spel duurzame inzetbaarheid
Werkvermogen, vitaliteit en employability spelen een belangrijke rol bij de (duurzame) inzetbaarheid van personeel. Het onderzoek van het lectoraat HRM richt zich onder meer op die drie aspecten en op de vraag welke HRM-instrumenten het meest effectief zijn.
Het Lectoraat HRM heeft bij verschillende organisaties onderzoek gedaan naar duurzame inzetbaarheid. Als voorbereiding op dit onderzoek is een aantal interviews afgenomen bij medewerkers van die organisaties. Door die interviews is het idee voor een spel ontstaan, dat vervolgens verder is uitgewerkt.
Duurzame inzetbaarheid in beeld
Het spel helpt om belangrijke aspecten/vraagstukken rondom (persoonlijke) duurzame inzetbaarheid te verduidelijken en kan zowel individueel als in team verband gespeeld worden.
Spelenderwijs krijgen de deelnemers een beeld van hun duurzame inzetbaarheid waarbij het gaat om:
- Een persoonlijke dialoog over duurzame inzetbaarheid.
- Bewustwording: hoe sta IK erin?
- Bewustwording: Hoe staat mijn TEAM erin?
- Wat gaat goed?
- Wat kan beter?
- Hoe ga ik het gesprek aan met mijn leidinggevende?
Het spel Duurzame Inzetbaarheid bestellen
Het spel Duurzame Inzetbaarheid van het lectoraat Human Resource Management is te bestellen via de volgende link.
Bij vragen kunt u contact opnemen met het lectoraat via: lectoraat-ltb@han.nl
Human Resource Management
Veel bedrijven en instellingen in onze regio hebben ermee te maken: de ontgroening en vergrijzing van hun personeelsbestand en van de arbeidsmarkt. Hoe houden we mensen langer capabel en gezond aan het werk? Dat is de centrale vraag van dit lectoraat.
Wij zetten onze expertise in om na te gaan welke HRM-instrumenten doelmatig en kosteneffectief zijn voor een specifieke organisatie. Dit doen we in nauwe samenspraak met de organisatie zelf. We richten ons daarbij speciaal op bedrijven en instellingen uit onze regio.
