Maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein

Is jouw team of organisatie op zoek naar mogelijke oplossingen voor een complex vraagstuk of een uitdaging in zorg -en welzijn, zoals hoe kunnen we zorg- en ondersteuning anders organiseren? Wil je samen met collega’s in bijvoorbeeld een dagdeel aan de slag om tot nieuwe inzichten te komen? Lees hieronder wat een hackathon jullie kan bieden.

Wat houd een hackathon in?
Een hackathon is een werkvorm, waarin multidisciplinaire teams met elkaar aan de slag gaan om in een relatief korte tijd samen tot inzichten te komen, mogelijke dilemma’s in kaart te brengen en eerste oplossingsrichtingen aan te dragen voor een vraagstuk. Medewerkers uit verschillende lagen binnen een organisatie komen samen om perspectieven uit te wisselen. Hierdoor kunnen zij tot nieuwe inzichten komen die leiden tot korte en lange termijn oplossingen.Dit kan bijdragen aan het in beweging brengen van een team of organisatie.

Wat levert het op voor de organisatie?
Een hackathon op maat, waarbij binnen een relatief kort tijdsbestek met de beroepspraktijk gekeken kan worden naar mogelijke oplossingen voor een complex vraagstuk. De kracht van deze werkvorm is dat medewerkers zelf tot inzichten komen en het daarmee een bottom-up aanpak is voor het adresseren van vraagstukken/knelpunten en mogelijke oplossingen. Het levert daarmee voor managers ook materiaal op om mee verder te gaan.

Meer informatie over de mogelijkheden en/of een vrijblijvende offerte opvragen
Enthousiast geworden en nieuwsgierig naar wat een hackathon voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op met coördinatie.vdo-gezondheid@han.nl voor meer informatie over de mogelijkheden en/of vraag vrijblijvend een offerte aan.

Context
Een aantal jaar geleden (rond 2021) kwam het verzoek van een anesthesioloog-pijnspecialist van Sint Maarten of wij bij hen ook pijnconsulenten konden opleiden. Na verkenning van de vraag bleek dat er net zoals in Nederland een professionaliseringsbehoefte bestond op het gebied van klinisch redeneren en Evidence Based Practice.

Opdracht aan HAN-VDO
Een scholingsprogramma verzorgen zodat degenen die in de toekomst een vervolgopleiding willen volgen een goede voorbereiding hebben. Daarnaast geeft het de overige verpleegkundigen een extra boost in professionaliseren.

Resultaat

De cursus Premodule heeft fysiek en online plaatsgevonden en nam in totaal 6 dagen in beslag. Het reguliere programma van de Premodule zoals die al een aantal jaren draait bij HAN VDO werd hiervoor vertaald naar het Engels. Inhoud en didactische aanpak werden 1:1 overgenomen.
Er is extra aandacht besteed en uitleg gegeven over competentiegericht onderwijs en interactief leren zoals we dat op onze opleidingen bij de HAN gewend zijn.

Met de volgende aspecten/opbrengsten:

De deelnemers hebben we zien groeien als zorgprofessionals die zich steeds meer bewust werden van hun eigen expertise en potentie.
Veel verpleegkundigen zagen na het afronden van de Premodule de meerwaarde van klinisch redeneren.
De deelnemers namen steeds meer een actieve rol door met passende behandelvoorstellen te komen bij mensen met complexe problematiek.
Alle deelnemers hebben op de laatste dag een poster gepresenteerd over Evidence Based Practice.
Naar verwachting start in het najaar van 2023 een vervolgtraject.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Context
Een grote zorgorganisatie heeft een aantal locaties die zijn ingericht en georganiseerd voor oudere cliënten met een verstandelijke beperking. Om deze mensen recht te doen, ze te begrijpen en respectvol te kunnen benaderen, is het van het grootste belang dat er een aangepaste omgeving vormgegeven wordt. Bovendien is een speciale benaderingswijze een belangrijk aandachtspunt als het gaat om cliënten met dementieproblemen. Medewerkers (zowel zorgmedewerkers als ondersteunende diensten) hebben specifieke kennis en deskundigheid nodig om een aangepaste omgeving te kunnen vormgeven.

Opdracht aan HAN-VDO
De zorgorganisatie wil samen met HAN-VDO een leertraject ontwikkelen, met als doel om de woon- en leefomgeving van de ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking te optimaliseren. Medewerkers gaan in dit leertraject competenties ontwikkelen die nodig zijn voor de specifieke zorgbehoefte van de doelgroep. Het is de bedoeling dat ze zich van werkervaring naar leerervaring bewegen. Met de leidinggevenden is voorafgaand aan het leertraject gezamenlijk de koers uitgezet en zijn voorwaardenscheppende zaken georganiseerd, zodat zij het traject goed kunnen begeleiden.

Resultaat

Er is voor een praktijkgericht werkwijze gekozen, waarbij gebruik is gemaakt van casuïstiek uit de praktijk van de medewerkers, en praktijkopdrachten ter voorbereiding en verwerking.
Het leertraject is aangepast aan de situatie van de zorgorganisatie, en waar mogelijk ingebed in de organisatie, bijvoorbeeld door het inzetten van deskundige medewerkers in de training.
Per woonlocatie is een kartrekker aangesteld, die verantwoordelijk is voor het organiseren van de ontwikkeling van de zorg voor de ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking.
Met de kartrekkers is een eenduidige werkwijze gecreëerd om de nieuwe inzichten met de medewerkers in de praktijk te kunnen brengen.
De kartrekkers zijn opgeleid om medewerkers op locatie te ondersteunen en te coachen bij de nieuwe benaderingswijze en ontwikkelingen (training on the job, werkplekleren).

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

De kartrekkers hebben een scholing van 6 dagdelen gevolgd met coaching op locatie;
90 medewerkers hebben inspiratiebijeenkomsten gevolgd;
De kartrekkers hebben per locatie een verbeterplan geschreven, waar alle medewerkers mee aan de slag zijn gegaan;
De verbeterplannen zijn overal de opmaat geweest voor medewerkers om aan de slag te gaan met dagbesteding thuis en activiteiten voor bewoners;
Het succes van dit traject komt voort uit de gelijkwaardige samenwerking tussen HAN-VDO en de zorgorganisatie.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Aanleiding
Hoe zorgen we ervoor dat wijkverpleegkundigen zijn voorbereid op de toekomst? Het aantal ouderen groeit hard, harder dan het aantal professionals. Daardoor neemt de druk in het dagelijks werk toe. Als we willen dat wijkverpleegkundige ook in het nieuwe speelveld goed en met plezier hun werk blijven doen, dan is het belangrijk dat er aandacht is voor de ontwikkeling van kennis en vaardigheden. En het is belangrijk dat zij goed ondersteund worden.

Opdracht aan HAN-VDO
HAN-VDO biedt hiervoor een waardevol traject. Een traject dat samen met de zorgorganisatie Pantein is ontwikkeld. Het biedt mogelijkheden om bij te leren en om kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen conform het beroepsprofiel bachelor nursing 2020. Het ontwikkeltraject bestaat uit:

Een traject dat alle wijkverpleegkundige de mogelijkheid biedt om het verpleegkundig leiderschap verder te ontwikkelen. Denk daarbij aan het vergroten van de professionele kwaliteiten op het gebied van klinisch redeneren, innovatief vermogen, benutten van invloed om complexe en onvoorspelbare problemen in het werkgebied op te lossen en planmatig werken binnen de kaders van gezonde bedrijfsvoering.
Daarnaast biedt het traject de mogelijkheid aan wijkverpleegkundigen om daadwerkelijk verpleegkundig leiderschap op de werkvloer kunnen laten zien. Denk hierbij aan het vergroten van de persoonlijke kwaliteiten zoals het coachen vanuit verschillende communicatie- en beïnvloedingsniveaus.
En het is gericht op het stimuleren van de samenwerking tussen in- en externe (zorg)professionals en afstemming met hun leidinggevenden. De interne deskundigheid en de verbinding met lopende projecten in de organisatie is hierbij van belang.

Resultaat
In de aanpak wordt het volgende ingezet:

Een zelf-diagnostisch instrument wijkverpleegkundige voor het vaststellen van leerdoelen. Dit gebeurt in afstemming met de leidinggevende.
Een premodule van 8 dagdelen, waarin de onderwerpen reflectie en leervaardigheden, Evidence based practice en innovatieve vaardigheden in 3 aparte modules zijn verwerkt. Ieder met een aparte toets als afronding.
Accreditatie van het traject bij V&V zodat deelnemers punten kunnen registreren in het kwaliteitsregister voor verpleegkundigen.
3 workshops om via een verbeterproject verpleegkundig leiderschap aan te tonen.
4 intervisiebijeenkomsten (door coaches van de zorgorganisatie) voor het vormgeven van persoonlijke ontwikkeling richting verpleegkundig leiderschap.
Bewijsmateriaal waarmee de wijkverpleegkundige bij de leidinggevende kan aantonen dat leerdoelen zijn behaald en functioneren plaatsvindt volgens het beroepsprofiel.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Context

In de zomer van 2017 kwamen verschillende ziekenhuizen met de vraag om hulp van HAN VDO bij het vormgeven van functiedifferentiatie. Mede ingegeven door het nieuwe beroepsprofiel van hbo verpleegkundigen, Bachelor of Nursing 2020 (BN2020), werd helder dat het noodzakelijk was om een duidelijker onderscheid te maken tussen het takenpakket van mbo- en hbo-verpleegkundigen. Dit kwam enerzijds voort uit een toenemende complexiteit van zorg en anderzijds doordat veel-, pas opgeleide-, hbo-verpleegkundigen de functie te weinig uitdagend vonden en vertrokken uit de zorg.

Een kanttekening hierbij is dat in 2017 de verpleegkundige teams in de ziekenhuizen geen onderscheid maakten tussen mbo- en hbo-opgeleide verpleegkundigen. Daarmee gaf het volgen van een hbo-v opleiding weinig extra betekenis in uitdagingen en salariëring.

Opdracht aan HAN VDO

Een ontwikkeltraject maken waarbij hbo verpleegkundigen de functie Regieverpleegkundige (BN2020) kunnen gaan vormgeven en waarbij mbo-verpleegkundigen kennisverdieping en vaardigheden aangereikt krijgen.
De wens is om (in het ontwikkeltraject) een ontwikkelslag te maken richting meer patiëntgerichtheid vanuit de visie Positieve Gezondheid en shared decision making.
Het duidelijker inbedden van (verpleegkundig) klinisch redeneren in de dagelijkse zorg.
Evidence Based Practice (EBP) in de dagelijkse praktijk kunnen toepassen en borgen.

Resultaat

In plaats van een ontwikkeltraject heeft er een scholingstraject plaatsgevonden.
Hbo verpleegkundigen zijn in het scholingstraject aan de slag gegaan met klinisch redeneren, patiëntgericht samenwerken en EBP. Ook lag het accent op het daadwerkelijk inzetten van verbeter- en verandertrajecten op deze onderwerpen binnen het team waar ze werkzaam zijn.
Mbo verpleegkundigen zijn in het scholingstraject aan de slag gegaan met klinisch redeneren en patiëntgericht samenwerken.
Gaandeweg in het scholingstraject is de scherpe indeling van mbo en hbo los gelaten er is er aandacht geweest voor een meer competentiegerichte indeling.

Deelnemer: ‘’ Super module met een enthousiaste docent! Veel geleerd en erg enthousiast geworden! Zou hier nog graag meer over leren, maar zeker genoeg geleerd om stappen te maken in de praktijk.’’

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

In sommige ziekenhuizen kregen de hbo verpleegkundigen na het volgen van dit traject de mogelijkheid om te solliciteren op de functie van Regieverpleegkundige.
Bij de start wisten veel teamleden niet van elkaar wie er mbo- dan wel hbo-verpleegkundige was. Na het traject is dit helder en bespreekbaar geworden.
Er heeft een toename plaatsgevonden van mbo-verpleegkundigen die de deeltijd hbo-v willen gaan volgen.
Op veel afdelingen heeft klinisch redeneren een grote ontwikkeling doorgemaakt.
De visie Positieve Gezondheid is inmiddels bij iedere verpleegkundige bekend.
EBP is mede door het scholingstraject niet meer weg te denken uit de dagelijkse praktijk van de verpleegafdelingen.
De trajecten rondom de beweging BN2020 zijn in de deelnemende ziekenhuizen volop gaande met mooie tussentijdse resultaten.

Deelnemer: '’Ik vond dit erg leuke lesdagen! De docent had echt kennis van zaken en legde het op een leuke en speelse manier uit. De theorie was pittig, maar wel goed vol te houden hierdoor.’’

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Context

Een groot regionaal dementie netwerk heeft een scholingstraject op maat ontwikkeld voor zorgtrajectbegeleiders samen met HAN VDO. De zorgtrajectbegeleiders zijn nauw betrokken bij mensen die te maken hebben of krijgen met dementie in de regio. Het traject heeft als doel de zorg en het aanbod voor mensen met een – vermoeden van – dementie te verbeteren en beter op elkaar af te stemmen.

Opdracht aan HAN VDO

Een incompany scholingstraject ontwikkelen dat is bestemd voor de nieuwe medewerkers waarbij het competentieprofiel van de zorgtrajectbegeleider centraal staat.

Resultaat

Er is een scholingstraject ontwikkeld waarbij het competentieprofiel van de zorgtrajectbegeleider centraal stond. Onderwerpen waren onder meer: dementie en vroegsignalering, Easycare, dementie verdieping, motiverende gespreksvoering, methodisch werken, vraagverheldering, probleem- en patroonanalyse, zorgplannen, systeemgericht werken.
Het Persoonlijk Ontwikkelingsplan vormde de individuele leidraad voor het leertraject van de cursist.
Het scholingstraject had een sterke toepassingsgerichtheid waarbij de praktijk van de zorgtrajectbegeleiders het vertrekpunt heeft gevormd.
De cursist heeft een Persoonlijk Ontwikkelingsplan samengesteld en dat heeft de individuele leidraad voor het leerproces gevormd.

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

Een coproductie tussen de instellingen uit het netwerk en HAN VDO. Dit zorgt voor een eenduidige werkwijze binnen het gehele gebied.
De cursisten hebben het traject als zeer positief ervaren en hebben goed invulling aan hun functie kunnen geven.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Context
Het programma Juiste Zorg op de Juiste Plek (JZOJP) is een programma van ZonMw dat zich richt op het verbeteren van het regionale integrale zorg-, welzijns- en ondersteuningsaanbod dat gericht is op het voorkomen, verplaatsen en/of vervangen van zorg in aansluiting op de behoeften van burgers. JZOJP bood meerdere subsidiemogelijkheden om de bestaande én nieuwe initiatieven bekender te maken en een impuls te geven.

In de eerste fase van het programma JZOJP waren er meerdere subsidiemogelijkheden om de bestaande én nieuwe initiatieven bekender te maken en een impuls te geven. Om de beweging te stimuleren is aan het begin van het programma gestart met drie soorten impulsen: de Start-, Regio- en Uitvoeringsimpuls. De startimpuls richt zich specifiek op recent overeengekomen regionale samenwerkingsverbanden die nog ingericht moeten worden. De samenwerking richt zich op het regionaal organiseren van ondersteuning en welzijn, gebaseerd op de huidige en toekomstige zorgbehoefte van de cliënten in de regio. De uitvoeringsimpuls is een vervolg op de Startimpuls. Het doel van de uitvoeringsimpuls is de doorontwikkeling van het opgezette samenwerkingsverband en het uitvoeren hiervan.

Opdracht aan HAN-VDO

Begeleiding organiseren voor samenwerkingsverbanden die een startimpuls traject goed hebben doorlopen.
Een schriftelijke evaluatie van succesfactoren en knelpunten die de samenwerkingsverbanden ervaren bij de aanvraag van een uitvoeringsimpuls.
Een interactieve workshop voor samenwerkingsverbanden die een Uitvoeringsimpuls willen aanvragen en een interactieve workshop die al gestart zijn met uitvoering vanuit een uitvoeringsimpuls.
Verbinding leggen met de dynamische kennissynthese die ZonmW gaat organiseren.

Resultaat
Er zijn drie soorten workshops ontwikkeld en verzorgd:

Workshop A richtte zich op het concreet aanvragen van start- en uitvoeringsimpuls.
Workshop B richtte zich op netwerk verdiepen. Hier namen netwerken aan deel die al een goedgekeurde uitvoeringsimpuls hadden en zich halverwege de uitvoering bevonden.
Workshop C richtte zich op het verankeren en het bestendigen van het netwerk. Het accent lag op methodes om netwerkleden te blijven enthousiasmeren.

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

HAN-VDO heeft in totaal 12 workshops verzorgd voor meer dan 90 deelnemers
HAN-VDO heeft een infographic overzicht gemakt van succes- en verbeterfactoren.
De deelnemers hebben goede tools en inzichten gekregen.
De reacties van de deelnemers waren lovend over de trainers en over de opzet van de workshops.
Een vervolgtraject in 2023 wordt overwogen.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl.

Context
Binnen een stichting die hulp- en dienstverlening biedt aan mensen met een verstandelijke beperking komen steeds meer vragen rondom het wonen en welzijn van de oudere cliënt. Binnen de groep ouderen maakt de stichting onderscheid tussen cliënten met ouderdomskwalen en cliënten die echt te maken krijgen met pathologische veroudering. Beide groepen hebben hun eigen ondersteuningsbehoefte. De zorg voor de ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking kent karakteristieke aspecten die vragen om een specifieke competenties van medewerkers. Zeker als het gaat om mensen met dementie is een speciale benaderingswijze een belangrijk aandachtspunt.

Opdracht aan HAN-VDO

De kennis en deskundigheid van de medewerkers bevorderen, zodat zij begripvol en met respect bijdragen aan een optimalisatie van de woon- leefomgeving van deze groep bewoners.
Extra scholing voor medewerkers van het dag-activiteiten-centrum. Zoals aangepaste activiteiten en het vormgeven van de inhoud van de bezigheden op de dag.

Resultaat

Een passend traject om de competenties van medewerkers te ontwikkelen die nodig waren voor de zorgbehoefte van deze groep ouderen. Daarbij is gewerkt vanuit de ondersteuningsmethodiek.
Een observatie op de werkvloer zodat de vragen vanuit de praktijk optimaal behandeld konden worden tijdens de training.

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

Een scholing van 7 dagdelen. Hierbij was de werkwijze van HAN VDO praktijkgericht en werd er gebruik gemaakt van casuïstiek uit de praktijk van de deelnemers. De scholing heeft op 20 locaties in diverse woonsituaties plaatsgevonden en daardoor heeft de zorg voor de ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking veel aandacht gekregen.
Het laten inbedden van de scholing in de organisatie, door bijvoorbeeld het inzetten van deskundige medewerkers.
Een terugkomdag na 4 maanden. Hier koppelden medewerkers van de stichting terug dat de scholing een positief effect had op de zorg voor en het welzijn van cliënten.
De zorg voor de oudere wordende cliënt met een verstandelijke beperking heeft veel aandacht gekregen.
De medewerkers voelen zich gemotiveerd om de cliënten in hun eigen woning dagbesteding te geven en de organisatie richt zich nu optimaal op de oudere cliënt.
De scholing is overgenomen door de interne scholingsafdeling.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl

Context
De visie van een kleinschalige woonvoorziening voor kwetsbare ouderen met geheugenproblemen is zo veel mogelijk het leven voort te kunnen zetten zoals de mensen het thuis gewend waren binnen de mogelijkheden die zij hebben. Met als uitgangspunt: wat kunnen de mensen nog wel en hoe kan de woonvoorziening eenieder zoveel mogelijk meenemen in het gewone leven. Het welzijn en het ritme van de bewoners staat voorop.

Opdracht aan HAN-VDO

In december 2018 was er voor de medewerkers en de familie een lezing over het thema: ‘’De ouder wordende mens en de wondere wereld van dementie’’. De woonvoorziening wilde graag een vervolg op deze lezing om het gedachtegoed verder te implementeren in de manier van werken, door middel van scholing en ondersteuning op de werkvloer.

Resultaat

HAN VDO heeft het volgende programma vormgegeven:
Dag 1: De lezing: ‘’De ouder wordende mens en de wondere wereld van dementie’’.
Dag 2: Scholing Communicatie/Visie ontwikkeling.
Dag 3: Scholing welzijn en welbevinden van de bewoners.
Dag 4: Evaluatie: nabespreking plannen.

Met de volgende aspecten/opbrengsten:

De scholing en ondersteuning op de werkvloer gebeurde vanuit de omgevingsmethodiek. Hierin word de benaderingswijze aangepast op de behoefte van de individuele bewoner.
Medewerkers hebben een plan gemaakt hoe ze een ‘een fijne dag’ kunnen bewerkstelligen voor iedere individuele bewoner. Dit in een goede samenwerking met het systeem en de familie.
Er is aandacht besteed aan observeren, rapporteren, eenduidig werken en een veilige samenwerking.
Een training on the job, de trainers hebben een dag meegelopen op de werkvloer zodat casuïstiek tijdens de training uit de eigen organisatie kwam, de situaties werden ter plekke besproken en ondersteund. De medewerkers hebben dit als zeer prettig ervaren en ze voelen zich gezien en gewaardeerd.
De medewerkers hebben een gezamenlijk plan en doel om uit te werken. Ze voelen een eigenaarschap bij dit onderwerp en zijn erg gemotiveerd om het te laten slagen. De neuzen staan dezelfde kant op en dat zorg voor een goede samenwerking.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl

Context
Een huisartsengroep is enkele jaren terug gestart met intervisiebijeenkomsten voor hun medewerkers in de Praktijkondersteuning Huisartsen (POH) – GGZ. De bijeenkomsten zijn ontstaan op verzoek van medewerkers. Zij gaven aan behoefte te hebben aan collegiale consultatie om daarmee het eigen handelen tegen het licht te houden en te verbeteren.

Opdracht aan HAN-VDO
Het procesmatig begeleiden van intervisies met als doel om het eigen handelen methodisch en diepgaander te onderzoeken.

Resultaat

HAN VDO begeleidt op jaarbasis 3 intervisies per intervisiegroep.
De groepen nemen de aangereikte methodieken over voor hun onbegeleide intervisies.
Elke intervisiegroep werkt samen met en vaste en ervaren intervisor vanuit de HAN.

De belangrijkste aspecten/opbrengsten waren:

Er is een gestructureerde werkwijze ontstaan om samen te reflecteren op praktijksituaties en om van elkaar te leren.
Medewerkers hebben hun kennis en vaardigheden uitgebreid en hebben hierdoor meer zelfvertrouwen gekregen.
De intervisoren stimuleren door de wijze van intervisie ook een cultuur van openheid en vertrouwen binnen de organisatie. Dit draagt bij aan een positieve en gezonde werkomgeving.

Ben je benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen op het gebied van maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie via: 024 – 351 10 40 of stuur een e-mail naar coordinatie.VDO-gezondheid@han.nl

Maatwerktrajecten in het verpleegkundig domein

Benieuwd naar leertrajecten op maat voor andere organisaties?

Hackathons

Engelstalige Premodule op Sint Maarten

De optimale woonzorgomgeving realiseren

Vernieuwing vak wijkverpleegkundige

Toekomstbestendig Verplegen in ziekenhuizen

Zorgtrajectbegeleiding dementie

Juiste Zorg op de Juiste Plek

De ouder wordende cliënt

Kwetsbare ouderen met dementie

Intervisiebegeleiding voor POH-GGZ

Ervaringen van cursisten

Nascholing transferverpleegkundige

Extra interview?

Samen werken aan toekomstbestendige zorg

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Nieuws

Vandaag samen inzicht krijgen in mogelijke oplossingen voor morgen Hackathon

Engelstalige Premodule op Sint Maarten

De optimale woonzorgomgeving realiseren

Vernieuwing vak wijkverpleegkundige

Toekomstbestendig Verplegen in ziekenhuizen

Zorgtrajectbegeleiding dementie

Begeleiding bij impulsen Juiste Zorg op de Juiste Plek

De ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking

Kwetsbare ouderen met dementie

Intervisiebegeleiding voor POH-GGZ