Jaar 2

Project 1: Ontwerpen
De studenten leveren een memo en een infographic op. Deze twee producten geven mooie, frisse ideeën voor een nieuw te ontwikkelen HR-instrument binnen uw organisatie. Met deze ideeën kunt u vervolgens zelf snel aan de slag met het ontwikkelen van het instrument.

Project 2: Verbeteren
De studenten leveren een adviesrapport met een implementatieplan op voor het verbeteren van een door u gekozen bestaand HR-instrument binnen uw organisatie. Zo bent u startklaar om tot uitvoering over te gaan.

• Eén of meerdere opdrachten op het gebied van in- door- en/of uitstroom. Voorbeeld: studenten werken in het eerste project aan een instrument op het gebied van instroom en in het tweede project met een HR-instrument op het gebied van uitstroom.
• Een contactpersoon voor de studenten die informatie kan verstrekken en vragen kan beantwoorden. Dit is met name van belang bij project 1.
• Tijd om bijvoorbeeld interviews of enquêtes af te nemen. Dit is alleen van belang bij project 2, waarbij de studenten eventueel kwantitatief of kwalitatief onderzoek doen.

U krijgt twee dagen per week extra handen voor HR-taken. Denk bijvoorbeeld aan verzuim(registratie), administratieve werkzaamheden (VOG, opleidingsovereenkomsten, werkgeversverklaringen) of taken op het gebied van werving en selectie zoals cv's screenen, passende kandidaten zoeken via social media, overeenkomsten invoeren, verslaglegging tijdens sollicitatiegesprekken etcetera.

Hoewel we geen specifieke eisen stellen aan uw organisatie, moet een stageplek studenten wel de kans geven om op administratief niveau mee te werken op een HR-afdeling of mee te werken in een organisatie die één of meerdere HR-instrumenten in de markt zet (bijvoorbeeld recruitment). 

Daarnaast is het nodig dat de studenten de mogelijkheid hebben om informatie te kunnen vergaren voor opdrachten vanuit de HAN. Deze opdrachten maken studenten niet tijdens de stagedagen. 

Als laatste vragen we van u dat studenten bij u op locatie mogen werken, zodat zij ook kunnen socialiseren op de werkvloer; iets wat voor een toekomstige HR-professional natuurlijk erg van belang is!

Uiteraard zorgen wij tijdens de stage goed voor onze studenten, maar ook voor u. Zo stemt u voor aanvang van de stage alles zorgvuldig af met een medewerker van het praktijkbureau HRM. Het praktijkbureau helpt ook bij de match tussen u en de juiste student, draagt zorg voor het stagecontract vanuit de HAN, en voorziet u van een heldere handleiding en het stagebeoordelings- en feedbackformulier. 

Tijdens de stage is er de begeleidende docent. Deze neemt aan het begin en het einde telefonisch contact met u op en zorgt voor intensieve begeleiding van een groepje studenten tijdens de stageperiode. Deze begeleiding is gericht op de groei als HR-professional. De begeleidende docent kent uiteindelijk ook het cijfer voor de stage toe, met behulp van uw waardevolle feedback. 

De stage start twee keer per jaar, namelijk half september en half februari. De studenten lopen 17 weken, 2 dagen per week stage. Op maandag en dinsdag of woensdag en donderdag worden de studenten vrij geroosterd voor stage. De studenten volgen de werktijden van de organisatie. Nationale feestdagen of verplichte vrije dagen van de organisatie hoeven niet gecompenseerd te worden. Tijdens de schoolvakantie is er geen stage.