Veel energie voor gelijke stagekansen

Meldt een student het als er iets speelt voorafgaand of tijdens de stage? Of is de student bang studievertraging op te lopen? Wanneer spreken we over stagediscriminatie? En welke gevolgen heeft een kleine of grotere situatie voor de student?

De HAN staat voor een veilig en inclusief studieklimaat waarin al onze studenten zich aan de HAN thuis, gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Deze ambitie staat in het HAN koersbeeld 2022-2028. Dit doen we op verschillende manieren, waarbij Gelijke stagekansen voor iedereen een belangrijk thema is.

De HAN is aangesloten bij een regionaal inititatief: Gelijke stagekansen voor Arnhem en Nijmegen. Met partners in de regio onderzoeken we wat nodig is om stagewelzijn te vergroten en stagediscriminatie tegen te gaan. Met een groep van ongeveer 30 tot 40 studenten en medewerkers van de HAN, ROC Nijmegen, de gemeente, de Economic board, instellingen en bedrijven hebben we de afgelopen weken intensief samengewerkt. Op deze manier vinden we niet allemaal het wiel opnieuw uit en bereiken we meer.

Zeer gedreven trainers/onderzoekers van Studio Idiotēs begeleidden de bijeenkomsten. Vanuit onder andere urgentie, casussen en toekomstbeelden kwamen de aanwezigen tot vervolgstappen. In de komende periode gaan we aan de slag met:

• De uitbreiding van de regionale samenwerking in de vorm van periodieke overleggen, het delen van ervaringen en het bundelen van krachten.
• De ontwikkeling van een toolbox voor werkgevers: het ophalen van vragen en ervaringen, het informeren over samenwerkingsmogelijkheden, verwachtingen, cultuurverschillen, etc.
• Onderzoek en het tot stand brengen van een meldpunt met samenwerking van studentcoaches.

De inbreng van de gevarieerde groep deelnemers zorgde voor verschillende perspectieven en daarmee tot zinvolle gesprekken. De positieve energie tijdens de bijeenkomsten is een goede voedingsbodem voor het vervolg. Alle input en uitwerkingen bundelen de begeleiders tot een handboek waar we allemaal mee aan de slag kunnen.

Vanuit de HAN waren veel medewerkers van diverse afdelingen en opleidingen aangesloten. Een kansrijke groep om een vervolg te geven aan de stappen die samen besproken zijn.

Meer weten? Neem gerust contact op met Antje.Orgassa@han.nl of Christel.Vissers@han.nl.