Adviseur Leertechnologie

De cursus start 1 keer per jaar, in de eerste week van februari. De bijeenkomsten vinden plaats op de HAN-campus in Nijmegen.

De module Adviseur Leertechnologie is een onderdeel van de bachelor Learning & Development in Organisations dat ook los te volgen is. Je sluit, samen met enkele andere cursisten, aan bij studenten die de gehele opleiding volgen.

De module duurt een half jaar. De bijeenkomsten vinden elke dinsdag, van 13.00 tot 21.30 uur, plaats op de HAN in Nijmegen. Daarnaast heb je nog zo’n 8 uur per week nodig voor opdrachten en zelfstudie. Van en met elkaar leren en leren door doen staan centraal in deze module. Je werkt in deze module in een community of practice van medestudenten en docenten via de action learning-methode. Dat betekent dat je aan een eigen project werkt binnen een organisatie. Tijdens de bijeenkomsten ga je over je project in gesprek met groepsgenoten, die elk weer aan hun project werken. Zo leer je van de projecten van medestudenten en praktijkvoorbeelden van andere organisaties en deskundigen. Jouw inhoudelijke kennis verzamel je aan de hand van literatuur en door gebruik te maken van actuele internetbronnen.

Wil je je aanmelden voor deze module? Dit zijn de toelatingseisen:

• Je hebt minimaal hbo- werk- en denkniveau;
• Je beschikt over basiskennis van didactiek en leerpsychologie van volwassenen, over organisatie- en veranderkunde, over het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies;
• Je beschikt over enige advieservaring;
• Je bent in staat Engelstalige literatuur te begrijpen en te gebruiken.

Een intakegesprek met de coördinator van de module maakt deel uit van de toelatingsprocedure.

Na afloop van deze cursus kun je:

• een systematische analyse maken van een complex leertechnologie gerelateerd opleidingskundig vraagstuk op basis van relevante literatuur, input van de opdrachtgever en andere bronnen;
• op basis van de antwoorden op de onderzoeksvragen komen tot opleidingskundig verantwoorde, theoretisch onderbouwde en voor de opdrachtgever bruikbare producten;
• omgaan met en advies geven over de veranderkundige aspecten van de ontwikkeling en implementatie van blended learning;
• een goede gesprekspartner zijn voor andere spelers/aanbieders binnen het veld van leertechnologie en voorstellen en argumenten op waarde schatten;
• ontwikkelingen op het gebied van blended learning en leertechnologie (E-HRD) volgen en je een mening vormen over de relevantie en toepassingsmogelijkheden hiervan;
• een effectmetingsplan rond blended learning opstellen en (laten) uitvoeren.

Wil jij je kennis over leertechnologie na deze module nog verder ontwikkelen? Volg dan ook de module Ontwerpen en Ontwikkelen van Blended Learning! In deze module doe je kennis en ervaring op in het ontwerpen, ontwikkelen en onderzoeken van blended learning. Als je deze twee modules volgt ontwikkel je je tot leertechnologiespecialist in de brede zin van het woord. Na afronding van beide modules ontvang je het HAN-certificaat L&D specialist leertechnologie.

Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!

Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld