Het besef dat inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer belangrijk zijn, dringt in steeds meer organisaties door. Maar in de praktijk blijkt dat de meeste organisaties nog inclusiever kunnen zijn en er sprake is van blinde vlekken. Help jij organisaties (meer) inclusief te worden?
Kosten€ 3950,-Vrij van btw, inclusief certificering, catering en avondmaaltijd
Voor wie is de post-hbo Adviseur Diversiteit en Inclusie?
Wil jij bijdragen aan (meer) diversiteit en inclusie binnen organisaties vanuit je (toekomstige) rol als HR-professional, werkgever, ondernemer of arbeidstoeleider? Dan is deze opleiding geschikt voor jou!
Programma
Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Interactie, koppeling tussen theorie en praktijk en eigen casuïstiek staan daarom centraal in ons onderwijs. In dit proces word je gefaciliteerd door een van onze ervaren trainers. Insteek is dat je morgen kunt toepassen wat je vandaag leert!
Dit ga je leren
Hoe borg je diversiteit en inclusie binnen de organisatie?
Significante waarden binnen de organisatie
Werken met de diversiteitscirkel
Organisatiestrategie en organisatiestructuur
HRM-systemen, staf
Stijlen van leidinggeven
Financiën
Resultaat - wat levert het je op?
Na afronding van de post-hbo Adviseur Diversiteit en Inclusie:
Heb je zicht op je eigen gedrag en blinde vlekken en kun je dit aanpassen om bij te dragen aan inclusie en psychologische veiligheid binnen je directe werkomgeving.
Kun je een waardevolle bijdrage leveren aan diversiteit en inclusie op teamniveau.
Kun je een waardevolle bijdrage leveren aan diversiteit en inclusie op organisatieniveau.
Weet je welke impact effecten uit de omgeving op de diversiteit en inclusie hebben binnen de organisatie en kan je hierop anticiperen en acteren.
Na succesvolle afronding van de opleiding ontvang je een certificaat van de HAN.
Werkwijze
De lesdagen bestaan uit een middag- en een avonddeel. Ieder middagdeel wordt verzorgd door een inspirerende spreker, een expert vanuit het veld. Deze spreker praat je tijdens een interactieve bijeenkomst bij over de meest actuele ontwikkelingen, best practices, relevante theorie en praktische tools op het gebied van diversiteit en inclusie. In het avondgedeelte ga je aan de slag met de input van de middag. Wat kun je hier persoonlijk mee? Wat betekent dit voor het team waarin jij werkt? Wat betekent dit voor jouw organisatie of voor de organisaties die jij adviseert?
Verdere informatie
Meld je aan via de button bovenaan deze pagina. We adviseren je om je minimaal 3 weken voor de startdatum aan te melden voor een soepele start.
We beslissen uiterlijk 3 weken van te voren of de opleiding kan gaan starten in verband met het aantal aanmeldingen. In hoge uitzonderingsgevallen verplaatsen we de start, omdat we dan het leerrendement niet meer kunnen garanderen. Je leert immers het meest met en van elkaar.
De lesdagen zijn op woensdagen en duren van 13.45 tot 20.45 uur. De lesdagen vinden plaats op de HAN-campus in Arnhem (Ruitenberglaan 31).
Lesdata start najaar 2025:
5 november 2025
26 november 2025
17 december 2025
14 januari 2026
4 februari 2026
25 februari 2026
18 maart 2026
13 mei 2026: eigen workshop
Je hebt 2 jaar relevante werkervaring.
Je hebt hbo- of universitair werk- en denkniveau.
In totaal ben je ongeveer 6 maanden met de opleiding bezig. De studiebelasting van de opleiding bedraagt circa 8-12 uur per week, inclusief de lesdagen.
Wij geloven we dat je het meest leert door direct de koppeling naar de praktijk te maken. We vragen je daarom om binnen een organisatie een gedegen (eerste) indruk op te doen hoe het met het beleid en de uitvoering van Diversiteit en Inclusie gesteld is en waar en hoe dit verbeterd kan worden. Tijdens de laatste bijeenkomst geef je een korte pitch over je inzichten in en haar veranderpotentie (waar elke "S” aan bod komt). Vervolgens verzorg je met 1 of meer mededeelnemers een workshop, die daadwerkelijk binnen een organisatie gegeven kan worden.
Je hebt voor deze opleiding boeken nodig. Reken op ongeveer € 200,- literatuurkosten. Dit is niet bij de opleidingsprijs inbegrepen.
De volledige opleiding kost € 3950,-. Dit is vrij van btw en inclusief certificering, catering en avondmaaltijd. Daarnaast moet je rekenen op ongeveer € 200,- literatuurkosten.
Heb je de opleiding Baancreatie gevolgd bij de PTC groep? Dan krijg je vrijstelling voor een middag- en avondbijeenkomst. Je ontvangt 500 euro korting op de opleidingsprijs.
Heb je de opleiding Arbeidsontwikkeling gevolgd bij de PTC groep? Dan krijg je vrijstelling voor een middagbijeenkomst. Je ontvangt 250 euro korting op de opleidingsprijs.
Ben je lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs? Dan ontvang je 450 euro korting op deze opleiding! Vul op het aanmeldformulier de volgende code in: AIOOAKORTING2023.
Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Interactie, koppeling tussen theorie en praktijk en eigen casuïstiek staan daarom centraal in ons onderwijs.
Ons onderwijs is gemaakt voor professionals. Professionals, zoals jij, hebben al veel kennis, expertise en ervaring opgebouwd in hun werkende leven. Hierop bouwen we bij onze opleidingen voort. Dit doen we door:
theoretische kennis, methoden en tools aan te bieden
waarbij direct de vertaalslag naar de praktijk gemaakt wordt.
werkvormen met veel interactie te kiezen
zodat je leert van de verschillende perspectieven.
de eigen beroepspraktijk centraal te zetten
zodat zowel jij als je organisatie van de opleiding profiteert.
door niet te focussen op ‘papierlade documenten’,
maar vooral op ‘mensen in beweging krijgen’.
Reflectie op eigen handelen,
zodat je leert en ervaart wat je eigen gedrag voor impact heeft op je omgeving.
Opleidingen bij HAN Management & Organisatie kenmerken zich door flexibiliteit, persoonlijke benadering, koppeling tussen theorie en praktijk, interactie, leren door te doen en persoonlijke reflectie.
Het eerste initiatief van deze opleiding is genomen samen met de Frans Nijhuis Stichting en PTC werkstap.
Maatwerk is mogelijk bij deze opleiding. Neem contact met ons op om opties voor een incompany-traject te bespreken!
Ook voor een werkgever is het heel interessant om een werknemer te laten studeren. Het is een investering, maar werkgevers krijgen er veel voor terug:
Verbinding met de kennis van HAN - Bedrijven en organisaties 'leren mee met de deelnemers'. Deelnemers nemen aandachtspunten en probleemgebieden mee naar de opleiding. Dit zijn prachtige projecten die direct vruchten afwerpen in de praktijk.
Gemotiveerde mensen – Starten met een deeltijdopleiding is een bewuste keuze. Mensen die hiervoor kiezen zijn vaak zeer gemotiveerd en bereid om een stap extra te zetten.
Ontwikkeling huidig personeel – Deelnemers brengen actuele kennis mee naar bedrijven en organisaties. Dit zet veel in beweging: huidig personeel gaat mee in deze ontwikkeling; het spillover effect.
Deelnemers zijn aanpakkers – Onze deelnemers steken hun energie in praktische opdrachten, niet in het schrijven van ingewikkelde rapporten. Studeren aan de HAN gaat hand in hand met leren in de praktijk.
Goed werkgeverschap - Structureel investeren in medewerkers is een teken van goed werkgeverschap.
Ben je op zoek naar een organisatie waar je de action learning opdrachten uit kunt voeren? Neem dan ook eens contact op met HAN Employment. HAN Employment heeft veel goede relaties en contacten met het werkveld
Wil jij je HRM-kennis verder verdiepen? De post-hbo-opleiding Strategisch HRM leidt je op tot strategisch partner, veranderaar en inhoudsexpert. Je leert duurzaam HRM-beleid in je organisatie te implementeren en de juiste HRM-koers in te zetten.
Leren hoe je medewerkers gemotiveerd houdt? Ziekteverzuim beperken? Tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in hoe je ziekteverzuim terugdringt. Ook word je gecoacht op jouw persoonlijk leiderschap en adviesvaardigheden.
Wil jij je nóg verder verdiepen op het gebied van Human Resource Management? Bekijk ons volledige aanbod op de overzichtspagina HAN Mens & Organisatie.
Heb je nog een korte vraag over de opleiding? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag en ga je liever in gesprek met onze adviseurs? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.
De HAN geeft proefcolleges, met een speciaal programma. Tijdens zo'n proefcollege staat 1 onderwerp uit een opleiding centraal. Een (hoofd)docent geeft hier een college over.
Tijdens zo'n proefcollege krijg je een goede indruk van wat er tijdens de opleiding aan de orde komt, en hoe de colleges verlopen. En: je hebt meteen een gratis update van je kennis over het onderwerp.
De meeste proefcolleges zijn weer fysiek te volgen op de campus. Sommige colleges vinden online plaats. Maar of je nu meedoet op de campus of achter je laptop, ontdek of de studie die je op het oog hebt bij je past. Meld je aan voor een Proefcollege!
Een adviesgesprek is bedoeld om je verwachtingen te toetsen over een bepaalde opleiding. En om te ontdekken welke vrijstellingen je eventueel kunt krijgen. We bekijken wat je in huis hebt aan vooropleidingen en werkervaring. We bespreken je wensen en ambities.
Soms heb je een adviesgesprek samen met andere belangstellenden voor de opleiding. In elk geval weet je na dit gesprek hoe jouw persoonlijke studieroute eruitziet. We plannen je adviesgesprek op een moment dat het jou uitkomt. Het gesprek kan ook vanuit huis per telefoon of via Teams plaatsvinden.
