Post-hbo Strategisch HRM
De opleiding start24 september 2025
De arbeidsmarkt verandert snel. Vergrijzing, flexibilisering, internationalisering, de energiecrisis en personeelkrapte zijn slechts enkele ontwikkelingen die je raken. Daarom is het belangrijker dan ooit dat jij als strategisch partner en veranderaar kan optreden. Volg de opleiding Strategisch HRM!
In het kort
Voor wie is de opleiding Strategisch HRM?
Je bent een (HR-)professional, leidinggevende, ondernemer of veranderaar. Jij wilt jezelf verder ontwikkelen op het gebied van HRM. Je wilt op strategisch niveau opereren en veranderingen daadwerkelijk in gang zetten. Een strategische diagnose leren stellen. De juiste koers kiezen als veranderaar. En beleid kunnen implementeren en inbedden in de organisatie. Wil jij het verschil maken binnen je organisatie? Dan is deze opleiding iets voor jou. We verwachten wel dat je hbo-denkniveau hebt.
Programma post-hbo Strategisch HRM
Dit ga je leren
De juiste HRM-koers kiezen en de verandering duurzaam inbedden in je organisatie staan centraal in deze opleiding.
In grote lijnen komen er 3 deelgebieden aan bod:
- HRM als strategisch partner
- HRM als verandermanager
- Persoonlijk leiderschap
Resultaat: wat levert het je op?
Jij kunt met het management meedenken en kritische vragen over strategische ontwikkelingen stellen. Je vertaalt dit door naar strategisch HRM-beleid. En neemt hierin ontwikkelingen in de externe en interne omgeving mee. Je hebt inzicht in veranderprocessen en kunt deze inzichten gebruiken voor daadwerkelijke effectieve implementatie. Je bent in staat om draagvlak te creëren en weet welke veranderaanpak het beste bij jou past. Kortom: je bent in staat je te positioneren als gewaardeerd strategisch partner.
Eigen inbreng
Wij gaan ervan uit dat jij het beste leert door te doen en vervolgens daarop te reflecteren. Daarom fungeert jouw werksituatie tijdens deze opleiding als deel van het leerproces. Het action learning karakter maakt het erg gericht op de praktijk.
Praktische en theoretische vaardigheden
HRM als strategisch partner
Externe en interne analyse, HR als strategisch partner, strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement.
HRM als verandermanager
Relatie tussen strategische doelstellingen en verandering & veranderproces, kleurendenken, je eigen voorkeursstijl als veranderaar, omgaan met weerstand.
Persoonlijk leiderschap
Je gaat intensief aan de slag met jezelf als leider. Je krijgt inzicht in je persoonlijke drijfveren, gedragspatronen, kwaliteiten en valkuilen, identiteit en missie. En je leert over je eigen functioneren en de uitwerking hiervan op anderen en de (werk)omgeving.
Werkwijze
Je kunt tijdens de opleiding actief de benodigde competenties verwerven om je rol als HR-professional te verstevigen. De werkcolleges zijn daarom interactief ingericht. Je gaat tijdens de opleiding aan de slag met een strategische HRM verandervraag vanuit je eigen organisatie. Hierop reflecteer je met medestudenten en tijdens consultatiegesprekken. Wat je leert kun je dus direct in de praktijk toepassen. Zo geef je sturing aan je eigen professionele ontwikkeling.
Docent
Jaap Groot
Kerndocent Strategisch HRM
Jaap Groot is onder meer als procesregisseur verantwoordelijk voor het curriculum van de deeltijdopleiding Bedrijfskunde van de HAN. Hij is hoofddocent bij de (post-)hbo opleiding Bedrijfskunde en gespecialiseerd in HR-beleid en gedrag in organisaties. Daarnaast is Jaap als zelfstandig trainer / adviseur betrokken bij diverse organisatie-ontwikkeltrajecten. Met zijn brede, bedrijfskundige kijk op organisaties weet hij de verbinding te leggen tussen strategie, organisatie en gedrag.
Verdere informatie
Binnen de opleiding Strategisch HRM doe je zowel theoretische als praktische kennis op die jou als HR-adviseur versterken. Tijdens de sessies ga je aan de slag met verschillende opdrachten samen met je mede-cursisten. Deze opdrachten helpen je om jouw strategische en veranderkundige vaardigheden verder te ontwikkelen én leveren een concreet strategisch adviesrapport en implementatieplan op waarmee je binnen jouw organisatie aan de slag kunt.
Ook interessant voor jou
Advies nodig?
Heb je een korte vraag over de opleiding? Stuur ons een mail voor een snel antwoord. Heb je een uitgebreide vraag en ga je liever in gesprek met een van onze adviseurs? Vraag dan vrijblijvend een adviesgesprek aan! Tijdens het gesprek bespreken we of de opleiding aansluit bij jouw verwachtingen, ambities en mogelijkheden. Het adviesgesprek plannen we op een moment dat het jou uitkomt. Bij de HAN, telefonisch of via Teams.
Contact
Heb je vragen over deze opleiding? Of kunnen we je helpen met het maken van een keuze? We helpen je graag verder.
- Mail ons: management.organisatie@han.nl
- Liever bellen? 024 - 353 0500
- Openingstijden: op werkdagen van 8.00 tot 17.00 uur
